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e-HR项目实施应用推介 人力资源部 前言 目前e-HR项目已完全具备在全公司推广实施的条件。今 天这次大会,标志着e-HR系统建设进入了各模块的更深入 推广阶段，也是验证e-HR系统成功运行的关键阶段。 一、e-HR系统实施的必要性 e-HR项目是实现中国南车“集团化”管理的重要手段，也 是实现人力资源管理系统化、一体化和规范化的重要载体。 一、e-HR系统实施的必要性 e-HR项目实现中国南车“集团化”管理的重要手段，也是实现人力资源管理系统化、一体化和规范化的重要载体。 e-HR项目是战略人力资源管理的重要手段，是提高人力资源管理效率，发挥战略支撑作用的平台。 一、e-HR系统实施的必要性 e-HR项目实现中国南车“集团化”管理的重要手段，也是实现人力资源管理系统化、一体化和规范化的重要载体。 e-HR项目是战略人力资源管理的只要手段，是提高人力资源管理效率，发挥战略支撑作用的平台。 e-HR项目是实现全员人力资源管理的重要途径。 二、e-HR系统功能介绍 e-HR主要模块 二、e-HR系统功能介绍 e-HR主要模块 二、e-HR系统功能介绍 二、e-HR系统功能介绍 组织管理模块：已按照公司现有组织机构（含班组层级） 设置，对岗位说明书、岗位编制等进行了完善，并结合实 际业务开展进行时时调整。 二、e-HR系统功能介绍 e-HR主要模块 二、e-HR系统功能介绍 二、e-HR系统功能介绍 二、e-HR系统功能介绍 人员配置、合同管理：已进入正常业务开展范畴，具体包 括：人员异动的管理（增员管理、内部流动、减员管理、 员工信息维护）、人事令的下达、劳务派遣人员管理、合 同的管理。 二、e-HR系统功能介绍 e-HR主要模块 二、e-HR系统功能介绍 二、e-HR系统功能介绍 招聘甄选模块：由各业务单位线上申报需求，HR业务人 员制定招聘计划，通过领导审批，制定招聘方案，在线发 布招聘公告，员工通过自助实现公司内部岗位的应聘申 请；HR业务人员通过系统实现应聘者信息的采集。 二、e-HR系统功能介绍 e-HR主要模块 二、e-HR系统功能介绍 二、e-HR系统功能介绍 薪酬管理：在1-7月同步K3系统薪资发放的基础上，8月 份开始独立使用e-HR系统进行薪资发放；新系统可以设 置薪资发放的多级审批。实现了原来K3系统所不能实现 的财务转账成本的对接。 二、e-HR系统功能介绍 e-HR主要模块 二、e-HR系统功能介绍 二、e-HR系统功能介绍 绩效管理：在年初选取试点单位进行技管人员月度绩效考 核流程的试运行的基础上，2011年5月，根据公司出台的 《全员绩效管理实施办法》，在全公司技管人员中开启月 度绩效考核流程并试运行。 二、e-HR系统功能介绍 e-HR主要模块 二、e-HR系统功能介绍 二、e-HR系统功能介绍 培训管理：在对培训基本信息（费用项目、参训对象、培 训方式、培训类型、审核小组）和培训资源（培训机构、培 训场所、培训教材）、现有课程库、培训师进行设置、维护 的基础上，制定了2011年公司年度培训计划，将公司2011 年60个大型培训项目录入系统，并按照培训计划在系统中策 划培训工作。 二、e-HR系统功能介绍 e-HR主要模块 二、e-HR系统功能介绍 二、e-HR系统功能介绍 班组管理：由各单位班建管理人员对人员班组信息维护， 实现了班组长职务、成员的动态管理。 二、e-HR系统功能介绍 e-HR主要模块 二、e-HR系统功能介绍 二、e-HR系统功能介绍 二、e-HR系统功能介绍 时间管理、考勤管理：目前在对人员考勤记录进行模拟打 卡的基础上，实现考勤月报的生成。 二、e-HR系统功能介绍 e-HR主要模块 二、e-HR系统功能介绍 二、e-HR系统功能介绍 资格管理：能够对职业技能鉴定、专业职务进行线上申 报、审批与材料上传审核，实现数据共享；同时，通过即 将升级的测评模块在线开展相关资格的评审工作。 三、中层权限 权限内容 三、中层权限 通过组织管理查询本部门的组织机构设置（班组层级）、 岗位信息（包括岗位的基本信息、岗位汇报关系、任职资 格、工作职责、岗位编制-暂未开放），了解部门岗位设 置总数、本部门总人数以及各岗位主要职责。 三、中层权限 通过人员配置查询在职员工的各