高科技企业研发MTS信任、功能互依性和过程绩效关系的实证的研究.pdf

析与结构方程模型等研究方法，验证变量结构，构建多团队信任、互 依性与过程绩效之间的结构模型。分析多团队信任对互依性的影响作 用，以及互依性对过程绩效的影响作用，在此基础上验证多团队功能 互依性的中介作用，本研究的主要结论有： (1)验证了多团队功能互依性的三维度结构：资源共享、过程 协作和产出关联，数据分析表明量表具有良好的效度和信度： (2)研发多团队信任的情感信任和认知信任对过程绩效有显著 的正向影响； (3)研发多团队信任的情感信任和认知信任对功能互依性的资 源共享、过程协作和产出关联三个维度均有显著的正向影响； (4)研发多团队功能互依性的资源共享维度对过程绩效的运行 状况和阶段性成果两方面影响不显著，而功能互依性的过程协作和产 出关联维度对过程绩效的两方面均有显著的正向影响。 (5)功能互依性的过程协作和产出关联在信任与过程绩效关系 之间具有中介作用，但资源共享只在情感信任与阶段性成果以及人之 信任与阶段性成果关系问具有中介作用，而在情感信任与运行状况以 及认知信任与运行状况关系问的中介作用不显著。 关键词：研发多团队；互依性；信任；过程绩效 IllI