“权”与“利”的力量：民营企业创始人传承意愿形成的核心因素-论文.pdfVIP

第6期 总第272期 商 业 经 济 与 管 理 NO．6 Vo1．272 2014年 6月 JOURNALoFBUSINESSECONOM ICS Jun．2014 与 “利”的力量：民营企业创始人 传承意愿形成的核心因素 何晓斌 ，陈 笑 ，成 功 (1．复旦大学 管理学院，上海 200433；2．华 中科技大学 管理学院，湖北 武汉 430074； 3．中山大学 社会学与人类学学院，广东广州 510275) 摘 要 ：文章研究 了影响 中国民营企业代 际传承意愿的影响因素。这里的传承意愿包括两 个方面：一是创始人愿不愿意传承的问题；二是愿意传承的创始人倾 向于传给子女还是职业经理 人的问题。文章在文献分析 的基础上提出研究假设，利用2008年全国工商联的第八次全国私营企 业调查数据构建二元罗吉斯特 回归模型分析发现：影响民企创始人传不传和传给谁意愿的重要 因素是创始人的决策权力，其次是个人权益和家庭利益。民企的组织约束力对传承意愿影响不显 著。这些发现基本支持 了本文提 出的影响民企创始人传承意愿形成的 “权利决定论”，即创始人 的决策权越大，越不愿放权。决策权和涉及利益越大，越倾 向于传给子女。所 以，为 了促使创始人 更愿意放权 ，需要进行合理的组织设计削弱创始人的决策权；同时更加规范和落实监管机构的运 作，使其真正参与企业的重大决策。 关键词 ：民营企业；创始人 ；传承意愿；权力；利益 中图分类号 ：C933．3 文献标识码 ：A 文章编号 ：1000—2154(2014)06—0043—12 TheForcesof “Power’’and “Interests”：TheKeyFactorson theW illingnessof Leadership Succession ofChinesePrivateEnterpriseFounders HEXiao．bin ，CHEN Xiao ，CHENG Gong (J．SchoolofManagement，FudanUniversity，Shanghai200433，China； 2．SchoolofManagement，HuazhongUniversityofScienceandTechnology，Wuhan430074，China； 3．SchoolofSociologyandAnthropology，SunYat—SenUniversity，Guangzhou510275，China) Abstract：Thisarticlestudiesfactorsonthewillingnessofleadership successionofprivateenterprisesinChina．Therearetwo issuesassociatedwith thewillingnessofleadership succession．Thefirstissue iswhetherornotfoundersarewillingtotransferthe leadership．Thesecond issueiswhetherfounderswhoarewillingtotransfertheleadership tend totransferittotheirchildren orto professionalexecutives．Thisarticleproposeresearchhypothesesbasedon theliteraturereview，andbuildsbinary logisticregres— sionsbasedondatafrom theEighthNationalSurveyofChinesePrivateEnterprisesconductedbytheAl1．-ChinaFederationofIndus．- 收稿 日