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中国员工福利规划师资格考试2009年考试 EB1《员工福利计划：原理 设计与管理》 1．2009年EB1《员工福利计划：原理 设计与管理》科目考试内容以以下考试资料的基本理解重点为主； 2．基本理解重点中，又会着重在： a.员工福利制度基本概念和原理 b. 与实际工作有密切关系的知识点 c. 容易发生的理解、实务误区 3. 本年度的考试大纲比往年新增了1个法规补充资料，并以附件的形式放在全文的末页。请务必进行了解。 附件一：《美国401K计划》 第一章 总序和前言 （一）总序 1．员工福利与团体保险的关系 2．企业责任与员工福利计划 （二）前言 1．如何正确认识员工福利 2．保险行业如何参与社会管理 3．本书的写作原则 第一章 员工福利制度的产生与发展 （一）员工福利制度的概念和内涵 1．福利的概念 2．福利制度的概念 3．员工福利的具体内涵 掌握员工福利制度的定义与内涵 （二）员工福利制度产生的社会经济背景及原因 了解推动员工福利制度产生的几个重要因素。 （三）员工福利制度的发展历程 员工福利制度是经济发展和社会进步的结果，熟悉员工福利制度的发展几个阶段特征及其标志性事件。 （四）有关员工福利制度的主要理论观点和流派 马斯洛需求层次理论 舒尔茨人力资本理论 效率工资理论 分享工资理论 激励理论 了解有关的理论现实意义以及与实际工作的联系。 第二章 我国员工福利制度