人力资源外包业务中风险及其控制.ppt

用人单位人力资源管理工作所面临的问题 劳动关系的确立及劳动合同的拟订 劳动关系的种类及其确立 劳动合同关系 - 全日制劳动合同 - 非全日制劳动合同 事实劳动关系 劳务合同关系 签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的用人单位不一致所导致的双重劳动关系 目前业务中容易出现风险的方面 1、试用期的限制； 2、固定期限劳动合同的续订及终止的经济补偿； 3、无固定期限劳动合同的订立及推定； 4、经济补偿的确定及标准的升格； 5、劳动力派遣的法律责任承担； 6、用人单位的缔约责任和后合同义务。 一、招聘工作中的法律实务 1、“offer letter”的常见法律问题 案例分析 某外资企业欲聘一位高级主管，美籍华人刘某经猎头公司介绍至企业应聘，经面试企业同意录用，并于面试次日向刘某出具录用通知，通知列明刘某工作岗位及薪金标准，但未明确用工期限。刘某即持通知于企业约定期限至企业报到上班，因企业未为刘某办理外国人就业许可，故双方未签订劳动合同。工作三个月后，企业发现刘某工作能力一般，即书面通知其解除劳动关系，刘某不服，以要求恢复劳动关系及要求支付加班工资等诉由向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本案讼争焦点： （1）市劳动争议仲裁委员会对本案是否有管辖权？ （2）双方是否构成劳动关系？构成何种劳动关系？ （3）录用通知能否作为确认双方建立劳