中国大学生劳动力市场上性别工资差异及歧视.pptVIP

中国大学生劳动力市场上的性别工资差异与歧视 Bookmars 一、引言 二、计量模型与估计方法 三、数据及其描述统计 四、估计结果及解释 五、结论 参考文献 关键词：工资歧视；工作能力；个体异质性； Blinder-Oaxaca(1973)分解 摘 要:以2008年度“中国大学毕业生求职与工作能力调查”的山东省数据为基础，分别利用两种扩展的Blinder-Oaxaca(1973)分解方法，考察了我国大学生劳动力市场上的性别工资差异与歧视。2008年, 男女大学生毕业半年后的性别工资差异为12.2%～13.2%，其中，90.16%及以上的部分是由于性别歧视造成的本文的基本结论表明：我国大学生劳动力市场上的确存在性别工资差异与歧视。结论不仅揭示了政府反性别歧视的必要性，还揭示了女大学生强化工作能力，提升就业竞争力的迫切性。 曾有一组研究数据发现，大学里女性对自己本身学习能力的培养都普遍高于男性，但在就业时，无论是第一工作还是目前工作，劳动力市场上，女性的工资低于男性，并随工作年限的增长而扩大 歧视（prejudice ）即：人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光对待。 歧视，是指具有同等 生产率特征的劳动者因种族或性