石油行业高级管理人员业绩考核暂行办法.DOCVIP

高级管理人员业绩考核暂行办法 需要更多的制度，尽在****** 第一章 总则 第一条???? 为全面、客观、公正、准确地考核高级管理人员履行职责、完成任务情况，建立科学规范的业绩考核评价体系，对高级管理人员实施有效的管理与监督、激励与约束，确保XXX有限公司（以下简称“股份公司”）总体战略目标的实现，追求股份公司价值和股东利益最大化，按照现代企业制度规范动作的要求，参照国际大石油公司成功做法，根据国家有关法律、法规和本公司章程，结合股份公司的实际，制定本办法。 第二条???? 本办法所称的业绩考核，是通过签订内部业绩合同的方式，确定高级管理人员应完成的主要任务，并按照一定的程序和方法，对高级管理人员履行业绩合同的情况进行考察、核实、评价，以此作为确定其薪酬、奖惩及使用的依据。 第三条???? 考核坚持以下原则： 1、? 突出业绩原则。坚持把业绩放在首位，引导高级管理人员追求股份公司价值和股东利益最大化，千方百计完成或超额完成生产经营任务。 2、? 责权一致原则。体现责任和权力的统一，建立一级管一级、一级对一级负责的目标责任制，确保高级管理人员业绩目标的实现。 1、??? 分层分类原则。对考核对象，按照总部职能部门、专业公司、地区公司等不同层次，生产、经营、科研规划和党群等不同类别，以及不同职务、不同岗位的特点和要求，分别确定具体的考核内容和考核方法。 2、??? 客观公正原则。考核指标要客观、科学、规范；考核方法要符合实际，简便易行，操作性强；考核内容、标准、方法和结果公开，做到考核过程透明，考核结论公正。 3、??? 严格兑现原则。要严格按业绩合同进行考核，并把工作业绩作为高级管理人员兑现薪酬、奖惩和使用的主要依据，使业绩与个人利益紧密挂钩。 第一条 本办法适用于股份公司总部职能部门、专业公司（含中联油）、地区公司、科研规划单位领导班子成员，以及其它需要股份公司进行业绩考核的高级管理人员。 第二章?????????????????? 业绩合同 第二条 业绩合同是股份公司授权的特定人员作为发约人，本办法规定的适用对象作为受约人，经契约的形式，双方对应实现的工作业绩所订立的协议。 第三条 业绩合同的考核指标包括效益类、营运类、组织类关键业绩指标（KPI）。效益类关键业绩指标是全面衡量价值创造及股东投资回报的重要指标，主要包括投资资本回报率（ROIC）、利润总额（EBT）、净利润（NI）及自由现金流（FCF）等，是需向资本市场披露的重要财务数据，它们分别从不同侧面反映股份公司经营业绩和现金收入能力。其中，投资资本回报率（ROIC）是投资效益和营运效益的综合反映，是有效体现股份公司价值创造和股东投资回报的主要效益指标。利润总额（EBT）是企业在不定期间生产经营活动及财务运作的直接成果，反映对收入、成本、费用的综合管理能力。净利润（NI）是扣除税收支出后公司获得的净盈利，是生产经营、财务及税务运作的最终成果，反映有效利用资金及税务杠杆进行经营操作并创造综合利润的能力。自由现金流（FCF）是衡量创造现金净收入的能力。 营运类关键业绩指标是实现公司价值增长的重要营运结果与控制变量，用来衡量利用营运杠杆实现股份公司战略及完成效益目标能力的指标，分为六类：一是生产经营指标，如新增探明可采储量、零售销售量等；二是成本费用控制指标，如油气单位勘探成本、油气单位开发成本、单位现金加工成本、单位现金营运成本、管理成本占总成本的比例、平均筹资成本等；三是投资控制指标，如实际资本支出与预算的差异等；四是质量安全环保控制指标，如重大事故频率等；五是反映股份公司发展潜力与后劲的指标，如人均销售收入增长率、储量替换率等；六是部分难以量化、需要测评或考核确认的指标。具体营运指标的选择，根据各单位经营操作的具体情况和特点确定。 组织类关键业绩指标是衡量执行股份公司战略方针，创造良好工作环境，保持股份公司长期稳定发展的指标，主要包括员工总量控制、员工队伍稳定、科技进步贡献增长率等。 第四条 关键业绩指标的选择和指标值的确定，要与股份公司总体发展战略、生产经营目标一致，要具体明确，重点突出，便于考核，并有时间、数量和质量要求，还要具有挑战性与可实现性。关键业绩指标，经股份公司决策层授权，由人事部会同有关部门共同设计和选择；具体指标值，根据批准的年度计划、财务预算，由有关部门提出，听取决策层和专业公司、地区公司意见，最终报股份公司审定。 第五条 指标权重的确定。根据责权一致的原则，对不同岗位、不同职务的高级管理人员，确定不同的指标权重。 1、??????? 效益类指标权重反映受约人对效益的直接影响力，受约人对效益方面所负的责任越大，其权重就越高；受约人对整体效益的控制力弱，其权重就低。同类别的关键业绩指标之间，因重要程度不同，权