南财网络教育专升本成教--人力资源管理课后习题及其答案.xls

Sheet3 Sheet2 Sheet1 7.在市场竞争越来越激烈的情况下，产品生命周期越来越短，企业经营环境不但变化速度越来越快，而且变化的幅度也越来越大，要求人力资源管理者具有（??）。 A.战略性行为 B.应变能力 C.团队建设能力 D.国际化能力 8.在设计人力资源管理制度时应在组织不同的发展阶段，有不同的制度体系，这体现了人力资源管理制度设计的（ ）。 A.实事求是原则 B.合理合法原则 C.完整配套原则 D.渐进原则 9.《员工手册》的目的是让员工了解日常工作中“应该怎样做”和（ ）。 A.何时做 B.何地做 C.为什么做 D.为谁做 10.从人力资源管理的角度看，其管理者的能力和素质要求突出体现在战略行为、应变能力、协作能力、团队建设能力和（ ）。 A.领导能力 B.创造能力 C.沟通能力 1.人力资源管理制度的基本特性主要有(??)。 A.工作是管理中心 B.促进组织的有序化 C.提供动力来源 D.强调可执行性 E.促进管理的人性化 2.人力资源管理制度设计的原则有(??)。 A.渐进原则 B.实事求是原则 C.经济效益原则 D.完整配套原则 E.合理合法原则 3.人力资源管理制度的文本结构通常包括(??)。 A.总则 B.导语 C.条规 D.实施说明 E.结尾 4.属于人力资源管理规章的制定过程的阶段是（??）。 A.调查研究阶段 B.草案研究阶段 C.审定实施阶段 D.管理改进阶段 E.计划整理阶段 5.一般来说，组织战略主要包括以下哪几个方面的内容？（??） A.企业对资源的配置 C.企业的经营范围 D.企业自身的竞争优势 E.企业的规章制度 6.战略人力资源管理的产生的背景包括（??）。 A.管理理论的发展 B.竞争激烈，环境不断变化 C.现代信息技术的应用 D.跨国公司的大量出现和发展 E.经济全球化和资源在全球流动 7.人力资源战略的制定原则有（ ）。 A.成本约束原则 B.长期发展原则 C.相对效应原则 D.合理利润原则 E.员工规划原则 8.战略人力资源管理主体的能力和素质要求，突出体现在以下哪些方面？（ ） A.独立决策能力 B.战略性行为 D.协作能力 E.应变能力 9.人力资源专家需要的技能主要集中在哪几个方面？（ ） A.培养绩效导向的组织环境 B.制定人力资源开发政策和操作程序的框架 C.促进员工对企业的一致看法 D.对所有人力资源开发问题提供建议和指导 E.培训直线经理 10.下面属于生命周期职能模型的四阶段是（ ）。 B.成功期 D.青春期 E.衰退期 参考答案：A?C?E?我的答案：?分值：4?得分：0? 1.好的人力资源管理制度一定要体现利益最大化的原则。 2.撰写人力资源管理制度的各项条款，务必明确.具体.准确。 3.《员工手册》是员工日常工作的行为准则，因此其编写必须很全面，面面俱到。 4.在成长期，企业盈余达到最高峰，在这一阶段人力资源管理，集中体现在组织对劳动成本的控制上。（??） 5.波士顿矩阵是关于公司的经营.竞争性战略的学说，经进一步发展，用于企业不同的管理环境下人力资源战略和政策方面。（??） ?测验名称：? exercise ?测验说明：? 1、?单选题 1、下面的（???）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。 ??(A)? A.即人力资源的数量 ?√?(B)? B.即人力资源数量×质量 ??(C)? C.即总人口－非就业人口 ??(D)? D.即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生 参考答案：B?我的答案：?分值：4?得分：0.0? 2.“经济活动人口”的正确范围是（?? ）。 ?√?(A)? A.在业人口与求业人口总和 ??(B)? B.在业人口与军队服役人口 C.求业人口与学生中马上要毕业的人口 D.家务劳动人口与职业劳动人口 参考答案：A?我的答案：?分值：4?得分：0.0? 3.中国规定的最低就业年龄是（ ）。 A.16岁 B.18岁 C.15岁 D.20岁 4.人力资源的基本特点包括有（?? ）。 A.生物性和智能性 B.智能性和社会性 ?√?(C)? C.生物性和社会性 D.动力性和社会性 参考答案：C?我的答案：?分值：4?得分：0.0? 5.人力资源的主体特点有动力性.自我选择性和（??）。 A.时效性 C.非经济性 D.社会性 6.人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（??）。 A.人力资源的教育结构 B.人力资源的年龄结构 C.人力资源的道德素质结构 D.人力资源的质量结构 7.人力资源的自然结构包括（??）。 A.人力资源的年龄结构和质量结构 B.人力资源的性别结构和城乡结构 C.人力资源的年龄结构和性别结构 D.人力资源的质量结构和地区结构 8.人力资源存在于两种不同条件之下,即（??）。 A.现实人力资源和经济活动人力资源 B