大学思想品德课件-大学生择业和创业.pptVIP

求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you * * 大学生创业与择业 713宿舍 刘银星 王新明 史明杨 鲁合曼 巴图艾德尼 米尔扎提 仝兴革 孙鹏程 海拜尔 编辑人员： 生涯路上常见的两个问题 路漫漫其修远兮 吾将上下而求索 我不知道该往哪里去？ 我不知道如何去那里？ 一、正确认识当前我国的就业形势 当前我国的就业压力较大，造成这种局面的原因是多方面的。 我国的人口基数大，需要就业的人员多，就业高峰持续时间长 就业机制有待完善 一方面，旧的计划经济体制的影响仍然存在，用人机制还不完全，人才流动机制还有待完善； 另一方面，劳动力市场发育不完善，劳动力要素的配置还未达到完全优化。 就业观念有待更新 随着经济全球化的深入发展，国际经济环境中不稳定不确定因素增多 一、正确认识当前我国的就业形势 一、正确认识当前我国的就业形势 2001年，114万；2002年，145万；2003年，212万；2004年，280万；2005年，338万；2006年，413万……这是一组来自教育部且不断攀升的高校毕业生数字。然而，与之相对的是，就业率连年持续下滑，2001年6月毕业生一次就业率本科生就超过80%，2002年底全国高校毕业生就业率达到80%，2003年就业率降为75%、2004年73%、2005年72.6%。一增一减，这两组数字非常直观地告诉人们：大学生就业形势目前很严峻，且在今后若干年将会持续严峻 大学生招聘会的入场 一个人才招聘会的场景 1、就业人口压力过大 我国人口基数大，需就业的人数多； 就业高峰持续时间长； 大学生就业高峰与全社会就业高峰重叠。 影响大学生就业的主要原因 2、就业机制有待完善 用人机制不健全，人才流动机制还有待完善； 劳动力市场发育不完善，劳动力要素的配置还未达到完全优化。 3、就业观念有待更新 就业观念滞后； 缺乏主动择业创业积极性； 存在等、靠、要思想； 就业期望值过高。 大学生择业常见的心理特征主要表现： （2）犹豫观望，举棋不定 （1）期望值过高 （3）过于自信，盲目乐观 （4）互相攀比，盲目从众 （5）缺乏主见，依赖他人 （6）遭遇挫折，怨天尤人 市场经济条件下大学生择业观的价值取向评析 评析 择业动机突出 自我发展 择业目标 趋高拒低 择业思想 更趋实惠 择业的多向性 与不稳定性 焦点问题1：我不知道自己毕业后究竟该选择什么职业，万一不能找到专业对口的工作怎么办？焦点问题2：到底应该是先就业后择业，还是先择业后就业？典型问题3：我的文凭不够硬，该怎么办？焦点问题4：我不知道找工作的时候开多少薪水合适？我很担心自己对薪资预计是否过高？焦点问题5：现在的用人单位在招聘时都强调工作经验，面对毕业生的职位很少，或者几乎不招，该怎么办？ 2004-2006中国大学生毕业意向纵向比较 项目 2004 （％） 2005（％） 2006（％） 变化情况 找工作 66.0 76.0 79.2 ↑↑ 在国内继续深造 12.0 8.4 10.9 ↓↑ 创业 14.0 9.8 4.3 ↓↓ 出国学习 7.0 4.4 2.8 ↓↓ 过一段时间再说 1.0 2.8 1.3 2.8 →↑ 合计 100.0 100.0 100.0 - 最新资料显示：据劳动部部长田成平估算，2007需要四处求职的中国大学生数量是600万左右，达历年最高，这其中不仅包括即将毕业的495万大学生，还包括去年没找到工作的120万大学生，而去年没有找到工作的大学生数量则占当时毕业生总数的30%。 要做小渔船上的船老大，还是要做航空母舰上的大副，你应当主动追求 树立正确的择业观与创业观 自主择业和主动创业是社会对当代大学生提出的客观要求。 择业是创业的基础，创业又是择业的内在要求。 1、树立崇高职业理想， 重视人生价值实现。 职业的工具性 职业的目的性 2、打下坚实基础， 做好充分准备