大学毕业生“族化”现象之对策 ppt.pptVIP

求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you 大学毕业生 “族化”生存现象 透视 大学生“族化”现象之对策 大学生“族化”现象之破解 政府：保证公平有序竞争 推进配套制度改革 建立公平有序的竞争环境 建立公平、机会均等、回报相当的就业环境，积极促成招聘程序公开透明，尽可能拆除各种就业壁垒。 《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》 政府：保证公平有序竞争 推进配套制度改革 促进区域、城市、城乡间平衡发展 实施区域协调发展战略， 深入推进西部大开发和新农村建设， 实施东北老工业基地振兴战略和中部崛起战略 用经济发展吸引大学生 加大对贫困落后地区的政策扶持和财政投入力度，加快基础设施建设，提高基本公共服务水平，改善就业环境和生活环境。 让不同地区的大学生拥有平等的就业机会 政府：保证公平有序竞争 推进配套制度改革 推动各项制度改革 改革户籍制度 到2020年，基本形成以合法稳定住所和合法稳定职业为户口迁移基本条件，以经常居住地登记户口为基本形式，城乡统一、以人为本的新型户籍制度。 ——中央城镇化工作会议 完善社会保障制度 毕业生失业保险制度 未就业毕业生登记制度 毕业生失业登记制度 特困家庭毕业生援助制度 …… 政府：保证公平有序竞争 推进配套制度改革 健全促进就业创业的机制体制 以发展经济来拓展就业空间 发展第三产业 扶持中小企业 建立公共就业服务制度 建立毕业生就业网络及覆盖全国的“高校就业联盟网” 大力推进就业市场建设 社会：树立理性用人标准 营造良好舆论环境 广义： 营造有利于树立 职业平等理念的环境 狭义： 用人单位在人才选拔中表现出科学理性的价值取向 树立正确人才观，坚持理性用人标准 只有社会分工不同， 没有职业贵贱之分 聘用恰当的人才，做到人岗相适 社会：树立理性用人标准 营造良好舆论环境 加强舆论导向，传播汇聚正能量 新闻媒体应该客观、公正，正确分析就业难的影响因素，引导全社会形成正确的舆论氛围 取消高校行政级别，深入推进管办评分离，扩大学校办学自主权 ——党的十八届三中全会决定 改革高等教育行政管理体制 高校：提高人才培养质量 完善就业指导服务 培养与社会需求相适应的人才 根据学科优势和市场需要调整专业设置 开展职业技能培训 2013就业前景 不乐观的本科专业 动画 法学 数学与应用数学 体育教育 生物工程 英语 美术学 数据来源：麦可思-中国2010~2012届大学毕业生社会需求与培养质量调查 重点建设市场应用面广、就业前景好的优势专业 通过职业技能培训，实现学生“德智体美劳”全面发展，缩短学生进入社会的“不适应期” 高校：提高人才培养质量 完善就业指导服务 完善就业指导服务体系 高校就业服务体系建设工作 建立和完善就业信息跟踪网络 建立健全就业指导服务机构 建设和培养高素质就业指导队伍 建设就业指导课程体系 培育专业化的 大学生就业市场 学生：转变就业观念 规划职业生涯 客观认识自己 对自身条件要正确分析 不断提升学习能力和做事能力 转变就业观念 树立正确择业观 体面 高薪 学生：转变就业观念 规划职业生涯 制定职业生涯规划 成功的职业生涯规划步骤是： 职业规划五步骤 《青年的阶层固化》 邓国强 《中国青年研究》 2013年第13期 《2013年中国大学生就业报告》 麦可思研究院 中国教育在线 2013年6月9日 《畅通向上流动通道难在哪里》 李春玲等 《时事报告》 2013年第12期 谈谈你看到的“蚁族”、“校漂族