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299 总部训练部 课程大纲 一、新进办理 二、劳动合同签订 三、考勤制作 四、应加应扣制作 五、社保操作流程 六、离职办理 七、工伤申报流程 一、员工新进 一、新进人员签订： 1、全职新进人员须在上班前或上班第一天签订劳动合同 注：全职人员劳动合同期限三年，试用期六个月 例：某员工2009年3月8日入职，全职员工。 合同期为：2009年3月8日至2012年3月31日（合同到期日要填入职月月底） 试用期为：2009年3月8日至2009年9月7日 2、兼职新进人员须在上班前或上班第一天签订“兼职协议” 注：兼职人员兼职协议期限一般为半年至一年，无试用期（假期学生工可签订具体时间） 三、附表格 兼职协议 餐厅员工合同到期情况汇总表 劳动合同续签审批表 二、考勤情况字母对照(1/2)： 正工：N+上班工时 例：某员工当天工时8小时，当天考勤录 N8 夜班：Q+上班工时 （凌晨2点以后上、下班为夜班） 例：某员工当天工时8小时，当天考勤录 Q8 婚假：M+8小时 丧假：F+8小时 病假：S+病假小时 事假：P+事假小时 调休：D+调休小时 休息：X 年假：A+8小时 （年假起休点为日） 二、考勤情况字母对照(2/2)： 平时加班：O+加班工时 （深圳本地店计时员工当月总工时去掉当月节假日加班工时后超出174小时的工时，按平时加班录考勤；异地店计时员工当月总工时去掉当月节假日加班工时后超出166.5小时的工时，按平时加班录考勤。 节假日加班：L+上班工时 （国家规定的节假日安排员工上班，按节假日加班录考勤。国家规定的节假日共十一天，具体如下：元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午一天、国庆三天、中秋一天） 注：如果一名员工在同一天内有不同考勤情况则表示如下 N4/D2/S2 表示此员工上4小时正工/调休2小时/病假2小时 四、应加应扣制作 一、下述情况填写应加应扣： 上月20日后新进人员未办理新进手续的（因迟办新进产生应加费用的由该部门主管自行承担）； 迟到、早退在60分钟以内的； 整月夜班，工时超174无法录夜班的； 上月工资误差的； 特殊情况。 二、应加应扣须提供的附件： 1、上月20日后新进人员未办理新进手续的； 应提供：上月考勤卡（应填写日期、总工时、店经理确认） 2、迟到、早退在60分钟以内的； 直接填写，店经理确认（不用附件） 3、整月夜班，工时超174无法录夜班的； 直接填写，注明应加夜班日期（不用附件） 4、上月工资误差的； 提供误差月考勤卡复印件 5、特殊情况。 提供特殊情况说明 （如：离职人员工资误差未及时应加应扣） 三、附表： 应加应扣表 五、社保操作流程 社保缴交注意事项: 1、自2009年4月1日起，所有通过复试拟录用人员必须先提供身份证复印件等资料，人事部在社保局网上申报缴交社保成功后方可正式录用。 2、本资料提及缴交险种及缴交比例适用期为2009年整年，2009年后具体缴交险种及比例按深圳市社保局通知为准。 各险种缴交基数： 养老、工伤、生育、住房：员工实际工资（每年根据社保政策调整） 医疗：深户为员工实际工资 非深户为城镇上年度月平均工资 失业：上年度城镇月平均工资 住房：员工实际工资（月薪员工） 注： 深户养老、医疗、生育缴交基数下限为上年度城镇月平均工资60% 缴交计算案例： 某全职员工月工资共1100元，上年度城镇月平均工资 为3233元，请分别计算该员工为深户、非深户单位各需为该员工缴纳多少社保费用，列清各险种各交多少？ 答案： 1、如为非深户,该单位需缴135.38元,详细如下： 养老1100*10%=110 医疗、生育3233*0.7%=22.63 工伤1100*0.25%=2.75 2、如为深户,该单位需缴326.08元,详细如下: 养老1940*11%=213.4 医疗1940*4.5%=87.3 工伤1100*0.25%=2.75 失业3233*0.04%=12.93 生育1940*0.5%=9.7 员工社保缴交实际操作流程： 缴交（时间、提供资料）（接上页）： 3、将当月需制社保卡的信息、当月停保信息（汇总）填写入“分店员工参加社会保险社保表，于每月11、19日交至人事部。 制社保卡所需资料： 新卡：数码相回执、工本费20元 补卡：身份证复印件、工本费20元 社保附表: 分店员工参加社会保险社保表 分店员工参加社保信息表 六、离职办理 员工离职： 1、收到员工离职报告，