伟创力人事制度HRTrainningMaterial(corrli).pptVIP

* * * * * * * * 生日红包 生日礼金 = 50元现金 伟创力厂区举办的生日派对 年度体检 服务年限(X) 费用分摊% 员工分摊 公司分摊 X 6 个月 100% 0 6 个月≤ X 18 个月 75% 25% 18 个月≤ X 30个月 50% 50% 30个月≤ X 42个月 25% 75% X ≥ 42 个月 0 100% 员工福利-生日红包及年度体检 职务级别 住房条件 扣款 0 ~ 5 8人/房 每月扣除管理费RMB10.00元 6 ~ 8 6人/房 9 ~ 13 2人/房 14~15 1人/房 16 经理住房 - 住房津贴(根据厂区所公布的住房率为准,须到宿舍处办理) 职务级别 住房津贴 (人民币/每月) 未婚 住房津贴 (人民币/每月) 已婚 0 ~ 5 50 100 6 ~ 8 100 150 9 ~ 10 300 400 11~13 700 850 14~15 1000 1500 住房福利 员工福利-住房福利 员工如有违反公司条例、规章制度及其相关协议等损害公司利益或声誉的行为，将按情节轻重受到不同程度的处罚。 违反条例及处罚规定共113条，有如下处罚方式： Employee Handbook 处罚种类 分数 期限 附加处罚种类 备注 1.口头教育（过失） - - A.检讨书(不少于150字) 记录在案 2.口头警告(小过) 1 6个月 B.照价赔偿 存档在案 3.书面警告(中过) 2 9个月 C.赔偿金 存档在案 4.最后书面警告(大过) 4 12个月 D.检讨书(不少于200字) 存档在案 5.解雇 6 即时 E.取消福利待遇资格 存档在案 员工纪律 员工纪律 序号 违规现象 处罚种类 附加处罚 备注 3 工作时间做与工作无关事件（如看无关书籍、听音乐、聊天或拨打、接听私人电话等） 口头警告 - 扣1分 6 酒后上班,未造成事故者 口头警告 - 扣1分 39 酒后上班,造成轻微损失者 书面警告 照价赔偿 扣2分 26 在工作厂房内，上班时间打磕睡（“打磕睡”是指困倦至极，只想睡觉或打盹） 口头警告 - 扣1分 80 在工作厂房内，工作时间睡觉 最后书面警告 检讨书（不少于200字） 扣4分 41 不服从合理的加班或轮班安排、调动者 书面警告 - 扣2分 50 将食物、饮料带入厂房或在禁食区域进食者 书面警告 - 扣2分 59 未经允许操作员在厂房内工作场所使用手机者 书面警告 - 扣2分 81 未经允许擅自翻阅公司文件资料或擅自动用他人文件柜、抽屉者或擅自动用他人电脑 最后书面警告 - 扣4分 99 在厂区、厂房范围内吸烟（包括公司所有禁止吸烟范围） 即时解雇 扣6分 110 替代他人体检或指使他人代替体检者 即时解雇 - 扣6分 108 代人打卡（签到）或托人打卡（签到）者 即时解雇 - 扣6分 1. 入职未满试用期的员工，双方可随时以书面形式终止雇佣关系。 员工满试用期后，任何一方欲解除劳动合同，须提前三十天以书面形式通知对方或以一个月平均工资代替通知期。员工不得申请以任何假期代替通知期。 离职程序 员工离职申请 办理交接手续 部门经理 人事部离职面谈 人力资源及行政部经理 2. 试用期内员工纪律处分累计达到4分将被即时解雇。任何员工如有严重违反现行或补充修订之厂规，或有触犯国家法规之行为，公司可无条件解雇。 人事部通知部门 部门主管 结算离职工资 社会保险、住房公积金 沟通与申诉 公司倡导开门政策，鼓励管理层与员工进行多层次、多方位、多渠道有效的沟通。公司鼓励员工之间坦诚相待，提倡善意批评，互相学习，共同进步。 伟创力总部的沟通渠道： 公司总裁定期发出的“我的观点”，让公司员工在第一时间了解伟创力的发展方向、目标 公司总部制定了匿名投诉政策 公司总部发行各种内部刊物，如月刊FlexAsia.Com和半月电子刊FlexWire.Xpress 伟创力斗门工业园的沟通渠道： 各种教育培训、会议 Email 通告栏/宿舍海报栏 面对面沟通。如圆桌会议、Let‘s Talk、Q/S (问题/解答） 厂内杂志。如《心情》，《自然工作组采风》，《FLEXpress》，《早晨，咖啡》 意见箱 团队活动等 沟通与申诉 投诉者 直接主管 (如组长，高级组长,或主管) 上一级主管 人力资源 部门经理 厂长/副总裁 原则1: 在最低级别应尽快解决 原则2: 投诉必须在3个工作日内提出 + 如果投诉牵涉直接上司 于3个工作日内 于7个工作日内 于7个工作日内 口头或书面 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 人事制度培训 若对本简介有疑问，欢迎到人力资源及行政部咨询。 (相关规章制度以人力资源及