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第一章 人力资源规划 [小节测验] 单项选择题： 1、( )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。 A．多维立体组织结构 B．模拟分权组织结构 C．子公司与母公司 D．企业集团 2、( ) 以行为科学理论为依据-强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构 A．古典组织理论 B．近代组织理论 C．现代组织理论 D．当代组织理论 3、( )表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。 A．任务与目标原则 B．集权与分权相结合原则 C．有效管理幅度原则 D．稳定性与适应性相结合原则 4、以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式 A．工作 B．人员 C．成果 D．关系 5、在动态组织设计理论中，( ) 所研究的内容占有主导地位。 A．静态组织设计理论 B．动态组织设计理论 C．古典组织设计理论 D．近代组织设计理论 6、( ) 将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。 A．模拟分权组织 B．分公司与总公司 C．多维立体组织 D．子公司与母公司 7、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取( )。 A．增大数量战略 B．扩大地区战略 C．纵向整合战略 D．多种经营战略 8、以下不属于企业组织结构变革的前兆是（