志愿者该不该要报酬-谈大学生激励机制.docVIP

非政府组织概论论文 姓名 林森彬 学号 0847012 专业 行政管理 志愿者该不该要报酬 ----谈大学生志愿服务的激励机制 摘要：当今的中国公民社会正在走向成熟，但志愿者服务主要还是由政府部门主导，民众参与的程度并不高。这就造成了NPO组织吸收志愿者困难或者吸收不到高素质的志愿者，而大学生就是最大的潜在高素质志愿者群体。在志愿精神没有得到普及的当下，绝大部分年轻人还只是把志愿服务视为单纯的学雷锋做好事。但事实上,志愿服务不仅可以产生可观的社会效益和经济效益,还可以为志愿者提供意义非凡的回报。通过改进自己的激励机制，就能做到组织和志愿者的双赢。 关键词：大学生志愿者、激励机制 这问题听上去像是多此一举。因为在一般通用的概念上, 志愿服务（也称作工作、行为、行动等）是指任何人自愿贡献个人的时间及精力, 在不为任何物质报酬的情况下, 为改善社会服务、促进社会进步而提供的服务。一个行为要成为志愿性质的行为, 必须至少具有自愿性、无偿性和公益性三个特征, 即它要出于参与主体的自主选择, 超越常规的经济交换活动领域, 并具有社会正效应。如果拿报酬的话，那他还是志愿者吗？ 不追求报酬不等于不应该得到报酬。在当前中国采用补贴的形式付与志愿者一定报酬是有利于NPO组织在中国的长远发展的。 当前大学生志愿服务遭遇的困境 行政体系领导下的志愿活动调动不起大学生的积极性 当前我国的大学生志愿者行动模