新莞人管理中存在问题分析研究及对策.docVIP

新莞人管理中存在的问题分析及对策 “新莞人”是广东东莞市对外来务工人员的新称谓。这个新称谓比较亲切，包容性强，涵盖面广，很大程度上减少了本地人与外地人的隔阂。内地很多人远离故土,来到东莞打工,他们用辛勤的劳动和汗水换得属于自己的一份收入。同时,也为东莞的经济和社会发展作出了很大贡献,东莞就是这样一个吸引了成千上万异地打工者的充满活力的魅力城市。据统计,截止2005年底东莞市总人口为750.63万人。其中，户籍人口总数为165.65万人，外来暂住人口584.98万人。外来人口是户籍人口的三倍多。东莞和世界上40多个国家和地区建立了经济技术合作关系,拥有外资企业近1.5万家。其中在东莞落户的世界500强企业有43家,国内外上市公司有800多家。此外,还遍布了2万家私营企业和22万个体经营户,东莞由于庞大的制造业吸引了大量的新莞人,这些成绩离不开新莞人撒下的辛勤汗水。然而,几年前东莞开始出现严重的劳动力不足、技工荒等问题,一个重要的原因就是企业实行的非人性化的管理。只是单纯地追求企业利润，忽视对员工的尊重，想方设法地压榨员工的剩余价值，最后到手的工资只够维持基本的生活。2003年是长三角在招商引资方面较2002年增长最快的一年,大量的外资、台资和投资人纷纷涌入江苏、浙江、福建、山东、上海,他们很多选择了南京、苏州、昆山、杭州、晋江、青岛甚至是南昌、长沙、九江这些内地城市而不是东莞这座制造