神经网络和话者识别.pptVIP

求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you 神经网络在话者识别中存在的问题 用于说话人识别的人工神经网络大部分集中在多层感知器结构的神经网络结构上，如反向传播人工神经网络、人工神经预测网络、径向基函数神经网络、时间延迟人工神经网络等。 说话人识别中，待识人群往往很大。随着待识人群数目的增加。说话人特征分布间重叠区域增加，说话人识别率将降低。换句话说，在识别过程中不可避免地存在着说话人特征参数的有限性与说话人特征空间无穷划分之间的矛盾，这是所有说话人识别方法所面临的共同问题。在神经网络中，这一问