第四章_人力资源管理.pptVIP

?职业（career）是一个人在他（她）生涯历程中选择从事工作的行为过程 ?职业生涯是个体获得职业能力、培养职业兴趣、职业选择、就职、到最后退出职业劳动的完整职业发展过程 ?护士职业生涯是指护理人员在从事的护理专业领域内的行为历程 职业生涯规划是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合，对决定职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定个人事业发展上的战略设想与计划安排。 一、职业生涯规划概述 二、护理人员职业生涯规划的基本原则 ?个人特长和组织社会需要相结合原则 ?长期目标和短期目标相结合原则 ?稳定性与动态形象结合原则 ?动机与方法相结合原则 熟悉 三、护理人员职业生涯规划 ?自我评估 ?内外环境分析 ?选择职业发展途径 ?设置个人职业生涯目标 ?行动计划和措施 ?评估和调整 掌握 * 2001年卫生部正式审批的合资医院有200所。 护理人员配置的原则 1. 功能需要原则 2. 结构合理原则 3. 经济效能原则 4. 动态调整原则 熟悉 二、影响护理人员编设的因素 工作量和工作质量 人员数量和人员素质 人员比例和管理水平 政策法规和人员特征 工作条件和社会因素 三、护理人员编设的计算方法 （一）按卫生部《编制原则》计算法 （二）按实际工作量计算法 （三）卫生部《医院分级管理标准》计算法 熟悉 （一）按卫生部《编制原