绩效考核办法研究发展体系适用.docVIP

研发人员绩效奖金办法范例：时间管理制度 第一条 目 的 ○○信息软件股份有限公司(以下简称本公司)为加强公司信息软件接单之研发设计完成时限，特结合时间管理 (Time Management)之观念，订定「信息软件研发奖励办法(以下简称本办法)」，以达成满足客户服务需求之目标。 第二条 适用单位 凡本公司所属信息软件研发部门之人员皆适用本办法。 第三条 绩效奖励 一、总奖励金： 以公司对外每笔软件开发设计接案总金额(未税)的5%做为该案参与设计人员的总奖励金。 二、发放起点： 信息软件开发奖金的发放起点，以该案软件设计开发预定完成日数除以实际完成日数后，如其系数小于”1”且结案报告经客户验收无误时，则方有前项奖励金发放的条件。 软件设计开发预定完成日数 ＞1＝ 无奖励金发放 实际完成日数 软件设计开发预定完成日数 ＜1＝ 奖励金发放起点 实际完成日数 三、个人奖励金计算： (一) 奖励金换算： 该案总金额X 5% = 每工作日奖励金 每人工作分配预定工作日数总计 (二) 个人奖励额度： 每工作日奖励金X 该案个人所分配工作日数＝个人奖励金额度 (三) 个人奖励计算：