绩效考核法在人力资源管理中的应用研究.docVIP

安阳师范学院 绩效考核法在人力资源管理中的应用研究 院系：经济与管理系 专业：人力资源管理 学号：114981028 姓名：李东 目 录 摘要 2 Summary 3 第一章 绩效考核 4 1.1什么是绩效考核 4 1.2绩效考核的内容 4 1.3绩效考核的目的 5 1.4绩效考核的具体方法 5 1.5绩效考核的一般程序 6 第二章 绩效考核在人力资源管理中的应用 7 2.1绩效考核是人员任用的依据 7 2.2绩效管理促进管理流程和业务流程优化 7 2.3绩效考核是薪酬分配的依据 7 2.4绩效管理保证组织目标的实现 8 2.5绩效考核是平等竞争的前提 8 第三章 人力资源管理在绩效考核中存在的问题 9 3.1 我国企业绩效考核的现状分析 9 3.2绩效考核存在的问题 9 3.2.1考核标准不清晰 9 第四章 提高绩效考核在人力资源管理中的实际应用具体措施 11 4.1制定科学的动态业绩考核体系 11 4.2合理制定与分解绩效目标 11 4.3奖励和激励员工 11 4.4培训和发展员工 12 第五章 企业在绩效管理方面注意的问题 13 总结 15 参考文献 16 绩效考核法在人力资源管理中的应用研究 摘要 绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核，也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足。绩效考核为组织的各类人员提供一个畅所欲言机会，有机会揭示出工