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管理沟通 —— 应聘 求职择业的几个误区 多干几种不同类型的工作，可以证明我工作适应性广，能力强，因此利于找到更好的工作 我通过不断地调换公司，来获得较快的薪水增加 哪家公司的待遇好，我就去哪里 哪家公司能送我出国培训，我就去哪家公司工作 管理沟通 —— 应聘 有能力却找不到好工作，WHY？ 环境影响 招聘信息不充分 求职信和个人简历撰写不当 不了解面试技巧 管理沟通 —— 应聘 简历与求职 简历 列示自己的特长，工作经历等 列示自己喜欢做的事情，个人目标与期望 准备工作（资料、服饰、心情等） 跨文化工作的经验积累 简历书写原则 针对不同的工作拟定个人简历 不必列示所有的内容 管理沟通 —— 应聘 简历与求职 好的简历的特征 整洁 简单明了 用词准确 诚实 管理沟通 —— 应聘 简历与求职 美孚公司选人的标准 勇于接受挑战 经验 乐于学习，不断进步 个人目标 灵活、适应环境，愿意尝试新体验 愿望与沟通能力 管理沟通 —— 应聘 简历内容 工作经历及业绩 申请职位，目标 教育背景 社会活动 个人资料（兴趣，爱好，专长等） 相关技能（计算机，语言等） 管理沟通 —— 应聘 简历与求职 求职信写作原则 AIDA法则 不要强调自我，而应强调对方的利益 不要过多重复在简历中提到的项目 开头可以是自己的强项、推荐人的姓名、或招聘信息的来源以及个人兴趣等 激发对方的兴趣。如自己的教育、能力、经历