外资银行与四大工作比较.DOCVIP

标题:外资银行与四大工作比较（一）-序 应斑竹之邀，写一些关于在外资银行和四大工作的对比。 在银行和会计师事务所内部，由于具体的部门不同，工作是不太相同的，本文只是在总 体上对这两类公司做一个比较，纯属个人浅见（但是绝对真实并且不含个人喜好），希 望能对大家有所帮助。 标题:外资银行与四大事物所工作比较（二）-繁忙程度 好像是地球人都知道的，会计师事务所忙的变态,银行不能说是清闲，只能说是比较正 常。事实上确实如此。 审计部有忙季和淡季，忙得时候天天熬夜到2，3点，没有周末，有时候从一个城市直接 飞到另一个城市，在家一天都住不了。淡季的时候很闲，胆子大的不去公司都可以，去 了也可以自己看书什么的。所以审计部的好处是：忙得时候挣钱挣假期，闲的时候是复 习考试得好时机。税务部没有明显的忙季和淡季，但是一直会很均匀的忙，连续工作到 十一二点也是常有的事。 其实在会计师事务所，特别是在税务部，忙不忙和个人性格也是很有关系的（审计部没 有选择，一定会忙），也就是说，总的来说会计师事务所很忙，但是也有些人是可以几 乎天天按时下班的。 通常作associate,是公司里级别最低的，也就是说公司里所有的人都可以让你帮他们干 活，不过不管是经理还是senior，都会和你很客气的说，你有时间嘛，能不能帮我一个 忙。这个时候，心软的人即使自己已经忙的要死，也会答应下来，这样苦的是自己，很 可能连加班费都没有。有些人就会说自己没有空，经理和senior们通常也不会强求。有 些很强硬的associate会死活说自己忙，不接新活，以保证自己可以按时下班。不过如果 总说自己忙，别人就不太再会把工作交给你做，评估的时候就要自己掂量了。所以如果 想做topperformer,拿toppay，以后有机会升经理，就要努力表现，也就很可能是最忙 的。当然toppay不是看谁最忙，吃力不讨好的也有的是。 外资银行在这一点上没什么可说的，通常7点的时候已经没什么人了，7点半回家可能就 是最后一个了，大部分人可以6点多下班（假设5：30为下班时间）。而且在8小时工作时 间之内，也没有会计师事务所那么紧张，通常可以悠闲和优雅的工作，不用像会计师事 务所那样打仗一样的工作。 标题:外资银行与四大工作比较（三）-人员构成 1）男女比例 这一点上外资银行和会计师事务所几乎一样，都是女多男少（大概男：女是1：3或4）， 但是级别越高，男的越多（唉，真不公平），最大的老板就几乎全是男的了。相对来 说，普华算是男性最多的。 2）员工年龄 因为都是外企，所以都以年轻人为主。相比之下，会计师事务所的人员构成更为年轻。 会计师事务所每年升一级，如果到senior两三年还生不成经理，估计就要走人了，再加 上还没到senior就辞职的，会计师事务所时时保持着年轻人为主。同时因为本身四大进 入中国的时间并不很长，所以三十五岁以上就算是大龄了，而且都是以级别高的manager 和partner为主。 银行相对年龄跨度大一些，虽然也是大部分年轻人，三十好几还做staff的大有人在。因 为银行并不希望员工离开银行，所以员工本身没有太大的离开公司的压力，加上工作并 不太繁忙，工作时间长了的员工也并不很愿意离开银行。 3）员工级别 会计师事务所：主要是associate,senior,manager,partner德勤在associate和senior之 间还有一个consultant的级别，毕马威是associate三年，之后就是assistantmanager, 实质上是senior,assistantmanager二三年后升manager。 manager有大有小，与业绩和做经理的年头有关。但是不同级别的manager都是manager, 都是report给partner，除了工资的差别，并不存在管辖关系，也就是说最大的manager 也没权利管即使最小的manager，除了seniormanager,所有的manager在对外的title上都 一样，都是经理。 外资银行：员工和经理 staff是一般的职员，但是staff又分好几级，要一级一级得升。 executive就是一般所说的经理，有权签字和作决定。但是executive的级别分得非常 细，不同级别的经理直接存在的管辖关系，一级管一级，级级相扣。 4）外籍员工 外资银行和会计师事务所一样，虽然母公司可能是欧美的，但是其实大部分大陆的公司 都是香港来管，因而大老板一般都是香港人，大的老板全是外籍，中方员工很少。这里 的外籍指的主要是香港人，有一些东南亚的。欧美外籍也有，但是很少。 四大来说德勤的外籍最少，因为德勤德全球战略之一就是localization，因而相比之 下，员工升值做经理和合伙人的可能性更大。安永有很多香港经理。普华的香港和东南 亚