大学生就业现状分析和对策.docVIP

大学生就业现状分析与对策 摘要: 还有三个月，2013届大学毕业生就要离校了。这个时候，“就业”再次成为公众热议话题。据了解，2013年中国高校毕业生人数达699万，比2012年多19万，创历史新高。庞大的毕业生数量不仅让就业形势更加严峻，也让“没有最难，只有更难”成为不少大学毕业生在求职季奔波的无奈感叹。截至4月19日，北京地区高校毕业生签约率为28.24%，其中研究生签约率为36.59%，本科生签约率为26.6%，就业形势严峻。在劳动力短缺时代加快到来的今天，被视为“天之骄子”的大学生就业却一年比一年难。 关键词：大学生；就业；因素；对策 据最近一次的“麦可思2013届应届大学生毕业流向跟踪调查”显示：应届大学毕业生签约进程明显低于上届同期水平，有实习(工作经历者)签约率高，制造大类、工学专业签约率较高，制造业、电信及电子信息服务业目前签约最多。 根据目前的最新统计，北京、上海等省市的高校毕业生签约率不足三成，截至4月北京的毕业生签约率为28.24%，截至4月10日，上海的毕业生签约率为29%。 根据上海市学生事务中心统计的数据，上海今年有17.8万高校毕业生，与去年持平，自去年外地生源总数首次超过了上海生源后，今年继续保持这一趋势。截至3月25日，上海高校毕业生签约率为25%；到4月10日，就业形势略有好转达到29%。不过，29%的数据较去年同期仍下降约3%。 上海新一期的高校毕业生签约率数据将于5月10日左右发布，预计不会有太大涨幅，可能仍将维持在三成左右的水平。 签约率走低与高校毕业生连年增长有必然联系。据统计，2009年，全国大学生毕业人数首次突破600万，达611万，2010年达630万，2011年达660万，2012年增至680万，2013年达到699万。 上海市高校毕业生人数近几年也和全国一样持续增长，2009年为15.8万，2010年为16.2万，2011年为17.5万,2012年为17.8万，2013年也是17.8万。 1.1专家分析 关于今年毕业生的就业难问题，中国劳动学会副会长苏海南分析有四大原因： 第一个原因是产业结构不合理，导致面向大学生的白领岗位不足。我国第三产业不够发达，特别是金融、法律、理财、高级家政等中高档服务岗位需求不够。 第二是大学生的供给不太符合市场需要。目前大学专业的设置和招收的人数，跟市场需求对不上板。有一些专业设置在市场上根本就没有需求，而恰恰读这些专业的人又比较多。 第三是大学毕业生的就业能力和适应市场的能力不足。苏海南认为，现在的大学重知识培养，但轻能力锻炼，所以有学历没能力、有文凭没水平的情况还是或多或少地存在。与此同时，大多数毕业生都想到大城市、大企业、大机关、大单位就业，不愿到小企业和基层去。 第四是受全球及国内经济形势的影响。在国家总的劳动力供过于求的背景下，用人单位提供的岗位质量和数量都有所降低，也使得大学生就业更加艰难。 1.2 个人分析 1.2.1大学生自身 （1）大学生的自身能力素质有待提高。能力素质特别是专业技能是大学生成功进入职业市场的重要保证。很多大学生专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。 （2）大学生的就业能力仍有欠缺。就业能力与一般意义上的能力概念有所不同，其特指大学生进入人才市场所需的社会实践能力、求职技巧等。同时，很多大学生的人际关系和社会关系有待拓展。 （3）缺乏工作经验也是大学生与其他就业群体相比一个明显的劣势。 （4）就业观念不恰当。很多大学生抱有浮躁、急功近利的就业心态，一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人头地，没有清晰的职业生涯规划，对工作预期过高，造成“高不成低不就”的就业难状况。 1.2.2 社会因素 （1）我国教育产业结构与人才社会需求结构的错位，导致大学毕业生的结构性过剩，大学毕业生供给和需求相对状况改变。 （2）中国劳动力市场发育还很不完善，劳动力市场信息不充分，给大学生寻找工作带来了困难。 （3）不少用人单位的错误用人观念。用人单位的用人自主权不断扩大，在人才引进上要求十分苛刻，用人“高消费”，追求高学历。此外，用人单位在注重学历的同时还十分看重名牌高校毕业生，对一般的普通高等学校的毕业生不屑一顾。造成大学生就业难。 （4）与户籍制度相关的一系列福利制度的存在，对大学生就业选择有着不可忽视的影响。很多大学生在寻找工作时，都希望找到能够解决户口的工作，并进而享受到与户口相关的福利和公共服务。但是，很多用人单位无法解决户口问题，对于想在大城市落户的大学生来说，找到合适的工作更加困难。 （5）企业都要求学生有工作经验，掌握一定的技能，一出社会就能产生效益，但自身又不想担起这个责任，一味的追求利于而不愿付出更多的投入，而把这个责任推向学校，学校的责任是教育学生