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《企业职工档案管理工作规定》劳动部、国家档案局1992年联合发布 法律依据： “第十八条” 由此可见，不管劳动者以哪种方式离开企业，企业均应及时将其个人档案转出。现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案不放，也不给办理有关手续，以为这样就可以制约住员工，殊不知企业以这种非法的手段来纠正员工的违法行为，也是错误的。应该说，企业无权以任何理由扣留已解除劳动合同的员工档案。如果员工因为拒绝承担违约责任不辞而别，企业正确的做法应该是，通过劳动争议仲裁等法律手段来维护自己的合法权益，而不应该扣押其个人档案。当然，大部分企业在员工离职时，还是能够按规定转移员工个人档案的，但相当一部分企业让员工本人将档案自己带走的做法，也是不符合《企业职工档案管理工作规定》的，应当按规定通过机要交通或派专人送取的办法转移档案。 * * * * 三、人事档案整理工作 * 三、人事档案整理工作 （二）整理工作的具体方法步骤 5.装订 不合格档案 三、人事档案整理工作 （二）整理工作的具体方法步骤 A4型档案盒的规格 * 三、人事档案整理工作 （二）整理工作的具体方法步骤 * 三、人事档案整理工作 （二）整理工作的具体方法步骤 三、人事档案整理工作 （二）