员工个人特征对ESOP激励效果的影响——对HD公司的案例研究.docVIP

研究领域：劳动经济学 员工个人特征对ESOP激励效果的影响：对HD公司的案例研究 郑海东 徐梅 胡杭 摘要：本文以HD公司为研究对象，运用实地访谈和因子分析、方差分析等统计分析方法，研究了员工个人特征通过激励机制对ESOP实施效果的影响。结果表明，公司员工整体素质影响了ESOP的实施效果；不同工龄的员工在工作态度上具有显著性差异；不同文化程度、工龄和岗位层次的员工在获利预期上具有显著性差异。根据这些结果，笔者就完善ESOP的实施提出了建议。 关键词：员工持股计划（ESOP），员工人口统计变量，员工个人特征，案例研究 The impact of demographic characteristics of employees on motivational effects of ESOP: a case study of HD Corporation Zheng Hai-dong Xu Mei Hu Hang Abstract A case study of HD corporation was performed to estimate the impact of demographic characteristics of employees on motivational effects of ESOP. Base on interviews with employees of