章能力与人格.pptVIP

组织行为管理 张霸瀚大鹏一日腾风起 翻江倒海宇宙里 寻得志同道合士 国富民安世无敌 Zhang ba han@126 com 2章 能力与人格 本章要点 0智力的概念、结构与测量 0创造力的概念、结构和测量 o创新管理 o人格的概念、类型和测量 。特质理论与精神分析 0人格与管理 第1节 能力 能力是员工个别差异的重要方面，更是工作行为的核心决定因素。下面着重分析能力的概念、结构、测验以及在管理中的应用。 一、能力的概念与类型 (一)能力的概念 能力是个体完成某一活动所必备的心理特征的总和。 首先，能力是和某一具体的活动、任务相关联的。经常有人议论“某某能力很强”、“某某能力太差”等等，意思是此人具备完成某项任务、某些活动的心理特征。如记忆力强、思维灵活、善于交际等。 其次，有时顺利完成某项任务或活动除了要求具备某些心理特征即能力外，还可能要求具有相应的体力、知识与经验等。但体力、知识、经验等因素本身不是能力。 (二)能力的类型 能力可分为一般能力 、 特殊能力和创造力。 一般能力是指任一活动都要求具备的能力，通常指智力。 特殊能力是指某一具体活动要求具备的能力，如数学能力、音乐能力、美术能力、飞行能力(见表2-1)、机械能力等。 创造力是指个体产生独特的新