《按劳分配为主体__多种分配方式并存》课件.ppt

按劳分配为主体 多种分配方式并存 小故事 大道理 1、按劳分配为主体 1、基本内容和要求 2、多种分配方式并存 1、按生产要素分配 2、确立按生产要素分配的意义 3、坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度的客观必然性 按劳分配为主体，多种分配方式并存 小结 2、必然性 3、意义 假如你当长老,为改变这一局面,你会有何举措来提高大家的挑水积极性? 为什么三个和尚没水喝? 要点：按劳分配 生产关系 所有制形式 分配方式 人与人关系 公有制为主体 决定 决定 按劳分配为主体 生产力 决 定 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 探索研究 （3）分配尺度： （4）分配什么： （5）分配结果： 公有制 个人消费品 多劳多得、少劳少得 （1）性质： 个人消费品分配的基本原则 （2）实行范围： ----- 1、基本内容与要求 以劳动为尺度（质、量统一） （一）按劳分配为主体（重点） 归纳总结 讨论：按需分配和平均分配是否行得通？ 平均分配 按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭 上工人喊人， 下地人等人， 干活人看人， 收工人赶人。 1958年，我国提出了“大跃进”口号 ，组织人民公社， 实行平均分配制度，吃“大锅饭”。 （２）在公有制经济中不能实行按需分配和平均主义，为什么就一定要按劳分配为主体呢？（原因） 2.生产资料公有制是实行按劳分配的前提──可能性。 3.社会主义公有制条件下的生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础──必要性。 4.社会主义条件下劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。 1、实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。 5、从根本上说，这是我国生产力发展不平衡、多层次的状况所决定的。 劳动还是人们谋生的手段 我国的劳动者劳动能力存在明显差别 考考你：下列各项对按劳分配理解正确的是 按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则 按劳分配的实质是按劳动时间分配 实行按劳分配的物质基础是社会主义公有制 按劳分配是一个永恒的范畴 (A) 生产力水平 × 反对剥削、反对平均主义，承认能力和贡献上的差别及其对收入分配的影响 （二）多种分配方式并存 个体劳动者的收入归谁？ 非公有制经济中： 按生产要素分配 2、按生产要素分配—— 生产要素所有者凭借对生产要素的所有权，根据各种生产要素在商品和劳务生产过程中的投入比例和贡献大小，从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为，它是生产要素所有者的所有权在经济上的实现。参与收益分配。 参与收益分配的生产要素主要有劳动、资本、技术、管理、信息、土地… 按劳动要素分配:一般是指个体经济中劳动者的收入，或是在私营企业和外资企业或私有资本控股的混合所有制经济中,劳动所得的工资、奖金和津贴） 按资本要素分配:包括私营企业生产经营取得的税后利润、债权人取得的利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等. 按技术要素分配:指科技工作者提供新技术取得的收入. 按管理要素分配:是指企业的管理人凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式. 按信息要素分配：提高市场信息、管理方案和问题解决方案所获得的收入。 按土地要素分配：土地、房屋的租金和转让金等 走进联想看分配 中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 按生产要素分配 劳动 技术、信息 管理 资本 土地 我自己承包了五亩责任田，收入还挺不错！ 赵某本人： 按劳分配 请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式？ 赵某的妻子: 我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！ 按劳动要素分配 赵某的儿子: 工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按生产要素（资本）分配 我是水利局职员， 每月除工资、奖金、 津贴外，还炒股， 赚了不少钱 赵某的女儿： 我是外资企业工程师，除了工资,我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬 工资属按劳动力要素分配，当技术顾问的报酬属于按生产要素（技术、信息）要素分配 赵某的母亲： 按生产要素（房屋出租）分配 我每月靠出