选择机制,技能溢价与人口迁移——基于全国流动人口动态监测数据的经验分析.pdfVIP

2014年第 1期 No．1 2014 第29卷 南 方 人 口 V01．29 (总 121期) SOUTH CHINA POPULAT10N GeneralNo．121 选择机制 。技能溢价与人 口迁移 基于全国流动人 口动态监测数据的经验分析① 颜 品，汪卢俊，宗振利 (南开大学经济学院，天津 300071) [摘 要]本文运用全 国流动人口动态监测数据检验了劳动力在迁移过程 中的自选择假设 ，即低技能劳 动力通常倾 向于从技能回报率与收入差异较大的地区迁往技能 回报率与收人差异较小的地 区。实证结 果表明：在我国，受教育程度较高的人群较受教育程度较低的人群有着更高的迁移倾向，而且地区间 收入差距的扩大会降低迁移率 。其主要原因在于受教育程度较低的人群的迁移倾向会下降；迁入地与 迁出地的收入水平也是影响迁移动机的重要因素。 [关键词]自选择 ；收入差距；技能溢价 [中图分类号]C92—05 [文献标识码]A [文章编号] 1004—1613 (2014)01-0028-11 一 、 引 言 人 口迁移理论认为迁移并不是一种个体的随机行为．而是迁移个体与市场环境双向选择的结 果。近年来 ，各经济相对发达的沿海城市出现持续性的 “用工荒”现象 ，直接造成企业生产成本 上升；另一方面大量高技能劳动力纷纷涌向北京 、上海、广州等相对发达的城市，造成中西部地 区高技能劳动力减弱。企业竞争力下降、技术创新和科技成果转化的步伐趋缓。发达地区低技能 劳动力和欠发达地区高技能劳动力的短缺并存于劳动力市场，区域发展愈发不平衡。 Bolas(1987，1994)将 自选择理论引入到人 口迁移的决定因素分析中，并认为技能熟练程度 不同或受教育水平不同的人群对迁移持的态度也不尽相同。Bolas(1987)将迁移决策划分为被动 的自选择 (negativeself—selection)和主动的 自选择 (positiveself—selection)，并认为迁移与否很大 程度上取决于技能溢价的高低。在 Bo~as的模型中，他还认为收入差距较大的地区人 口迁出率也 低 ，同时高技能劳动力通常有较强的迁移动机。 近年来我国的学者也利用人 口迁移理论或模型分析了我国多方面影响因素对人 口迁移决策的影 响。有关人 口迁移的影响因素的研究．王格玮 (2004)在第五次全国人 口普查数据的基础上，对农 村劳动力迁移决策因素进行了实证分析 ．发现地区间人均收人差距和迁移距离对劳动力迁移有显著 的影响，并论证了1990年代迁移人口的大量增加与户籍制度改革也有关联。王桂新 (2005)认为来 自经济规模较小、发展水平较低城市的流动人 口更倾向于迁向经济规模较大、发展水平较高的城市。 本文致力于分析在迁移成本以及拥有不同技能水平的背景下 ，哪些人群的迁移是被动的、哪 些是主动的；并通过比较已经迁移与未迁移人群的收入水平来确定不同的迁移选择。同时对近年 ①基金项 目：本文得到澳大利亚研究基金 (ARC)项 目：中国大城市中的农村转移劳动 (DP0773060)资助。 感谢国家卫生与计划生育委员会流动人口司的数据支持。 [收稿 日期]2013—09—04 [作者简介]颜品，男，南开大学经济学院人 口与发展研究所博士研究生 ；汪卢俊 ，男，南开大学经济学院数 量经济研究所博士研究生 ；宗振利 ，男，南开大学经济研究所博士研究生。 28 选择机制，技能溢价与人 口迁移 来出现的持续性的劳动力回流现象以及吸引高素质劳动力给出建议。 二、理论分析框架及计量模型设定 (一)理论分析框架 Borjas(1987)运用 Roy(1951)构造的模型解释了劳动力个体在面对各种工作机会时如何进 行抉择，以分析迁移过程中的自选择问题。假设两个地区，迁出地和迁入地 ，迁出地用0表示 ， 迁入地用 1表示。当 (1)式成立，迁出地居民将迁往迁入地：