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月入万元陆金所 1 元投资送大红包 /action/EfUFnm 获取豆丁网赚钱总收入超过6 万元的方法，招网兼长期有效qq1173896236 江苏省工伤赔偿标准计算表 发布时间：2010-8-17 17:34:00 阅读次数：28694 次 作者：admin 我要评论 江苏省工伤赔偿标准计算表 江苏省工伤保险待遇项目及标准 一、一般工伤 １、医疗费 (工伤保险基金支付) ２、住院伙食补助费（本单位因公出差伙食补助标准的７０％）(单位支付) ３、外就医的交通、食宿费（由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销）(单位支付) ４、康复性治疗费(工伤保险基金支付) ５、辅助器具费（安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等）(工伤保险基金支付) ６、工资福利（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过１２月。）(单位支付) ７、生活护理费（统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％）(单位支付) 二、造成残疾的 一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 一级 二级 三级 四级 ２４月本人工资 ２２月 ２０月 １８月 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为： 一级 二级 三级 四级 本人工资９０％ ８５％ ８０％ ７５％ 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基 本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四 级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位 按月发给伤残津贴，标准为： 五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，由用人单位按照规定为其缴纳 应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性 工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （１）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、 终止劳动关系时的年龄之差计算， 五级的，每满一年发给 1.4 个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2 个月的当地 职工平均工资； 不满一年的，按一年计算。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上 增发 40%。 （２）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动 关系时的年龄，分别发给 1-36 个月的一次性伤残就业补助金： 20 周岁以下 20-30 周岁 30-40 周岁 40-50 周岁 50-55 周岁 55-60 周岁 五级 36 30 24 18 12 6 六级 30 25 20 15 10 5 注： 20-30 周岁含20 周岁，不含30 周岁，依此类推。 （注：用人单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，按照标准的120% 发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金） 七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级 八级 九级 十级 １２月本人工资 １０个月 ８个月 ６个月 注：本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资 的６０％计算。 （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医 疗补助金和伤残就业补助金。 （１）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、 终止劳动关系时的年龄之差计算， 七级 八级 九级 十级 1 年1 个月当地职工平均工资 0.8 个月 0.4 个月 0.2 个月 不满一年的，按一年计算。