HRMS人力资源管理系统.doc

人力资源管理系统 百科名片 人力资源管理流程图 人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。 目录 发展历史 必备特点 企业收益 考量因素组织的经营目标 外在的竞争环境 内在的员工需求 成本效益的考量 公司的资本能力 系统建立 整合对策 角色定位 八大模块人力资源规划 人力资源的招聘与配置 人力资源培训和开发 人力资源绩效管理 人力资源薪酬福利管理 人力资源的员工和劳动关系 人事管理 职业生涯管理 系统目标 前提战略环节 组织环节 发展历史 必备特点 企业收益 考量因素组织的经营目标 外在的竞争环境 内在的员工需求 成本效益的考量 公司的资本能力 系统建立 整合对策 角色定位 八大模块人力资源规划 人力资源的招聘与配置 人力资源培训和开发 人力资源绩效管理 人力资源薪酬福利管理 人力资源的员工和劳动关系 人事管理 职业生涯管理 系统目标 前提战略环节 组织环节 展开 编辑本段发展历史 　　第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留