人力资源专家问答.DOCVIP

来自： Eric Fiedler先生 ? 何瑞（Eric Fiedler）为翰威特大中华区总裁，是丹佛大学工商管理硕士，亚利桑那州大学航空与航天工程理学士，在美国佛蒙特的米德尔伯理大学修读普通话，亦曾在上海国际研究大学修读，能讲流利的普通话。何瑞先生在中国有六年工作经验，对中国大陆的情况非常熟识。专为本地和来自世界各地的客户，就制订人力资源相关的商业策略提供顾问意见，其中包括高层管理人员的教育，以及公司人力资源的重新调整，帮助企业推动大型改革、架构重组，以及人才技能的有效发展等；也拥有设计和发展雇员福利方面的丰富经验。他曾服务的客户包括IBM、3M、福特（Ford）、特里康（Tricon）、朗讯科技（Lucent Technologies）、北方电讯（Nortel）等。 什么因素会影响员工的留用？（陈志刚，广州创思集团） 我们的调查表明，有七个因素会真正影响到员工留用。这七个因素如下： 1.领导层 ? 员工在公司领导层中的信用程度如何 ? 领导对员工的信誉度如何 2.工作/任务 ? 员工的工作/任务的影响 ? 工作中的挑战及对工作的兴趣 ? 员工在工作的地位或自豪的程度 3.关系 ? 和同事之间的 ? 和经理之间的 ? 和客户之间的 4.文化和目的 ? 员工工作是否具有目的感？ ? 是否具有强烈的组织价值？ 5.生活的质量 ?