职工劳动纪律管理办法.doc-中煤科工集团工程科技有限公司.docVIP

中煤科工集团工程科技有限公司 职工劳动纪律管理办法 根据中国煤炭科工集团有限公司的有关规定，为规范中煤科工集团工程科技有限公司（以下简称“工程科技”）职工劳动纪律，结合工程科技的实际，特制定本办法。 第一章 总 则 第一条 本办法适用于工程科技全体员工。各单位负责人是职工劳动纪律管理的第一责任人，须高度重视，按要求认真做好相关工作。 第二条 考勤是完善岗位责任制、维护公司正常工作秩序的重要保证，是职工年度考核和奖惩的重要依据。各单位要加强职工考勤的管理工作，指定负责内勤工作的职工，每月25日将经本单位负责人审核后的当月职工考勤统计表送人力资源部，人力资源事部核实、汇总、审签、存档。 第三条 各单位须制定工作计划、项目实施安排及职工完成工作任务等方面的管理制度。要根据职工实际工作情况，认真做好职工平时劳动纪律考核的基础性工作，以此作为职工年终考核的重要依据。工程科技要定期检查此项工作。 第四条 工程科技将职工劳动纪律考核工作作为各单位年度整体工作考核的重要内容。 第二章 职工考勤 第五条 考勤文档包括考勤原始记录。考勤原始记录为考勤员登记的职工考勤情况以及相关的证明文件。应包括：单位名称、职工姓名、应出勤日、实出勤日、事假、病假、迟到、早退、旷工小时（天数）等。 公司的标准考勤时间以公司规定的作息时间为准。 第六条 迟到、早退、旷工 迟到、早退 职工未在规定的上班时间到岗的，视为迟到；未在规定的下班时间离岗的，视为早退。 如遇恶劣天气或交通意外等不可抗力因素导致迟到的，经人力资源部核实后，可不予处理。 旷工 以下情况视为旷工： 1. 未按请假规定办理请、续假手续的； 2. 请、续假未被批准，擅自不上班的； 3. 无正当理由，脱岗超过半日的； 4. 不服从工作分配，擅自不到岗的； 5. 涂改、伪造、用不正当手段提供虚假证明的； 6. 利用病假、事假、探亲假、学习、培训等名义在外从事各种有偿服务或经营活动的； 7. 迟到、早退超过60分钟的； 8. 迟到、早退不足60分钟但一个月内累计3次的视同旷工半日，累计5次视同旷工1天。 第七条 违反劳动纪律的处理 对违反劳动纪律的行为的处罚有：诫勉谈话、通报批评、罚款、解除 劳动合同。以上可单独适用也可并用。 职工旷工不足4小时的按半日计算，超过4小时不足8小时的按一日 计算；旷工半日者，给予一次诫勉谈话处分，同时公司不发放当日工资，旷工一天，扣除当日双倍工资。 一个月内累计旷工超过3天或一年内累计旷工达到15天，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与旷工职工的劳动合同，且无需支付任何经济补偿。 第三章 劳动纪律 第八条 为确保完成工作任务，职工要严格遵守劳动纪律，自觉做到不迟到、不早退、不得在工作时间擅自脱离工作岗位，上班时间不得做与工作无关的事宜（串岗聊天、打电话聊天等），不得在工作场所影响、妨碍正常工作秩序，如有意违反者，视其情节给予不同的经济处罚或处理。 第九条 职工出差要严格遵守劳动纪律。要服从领导调配，按时到达出差地点，努力完成工作任务。职工出差期间如遇到有关问题应及时报告领导，防止推迟报告、不如实报告甚至不报告情况的发生；防止出现有意拖延出差时间及项目进度完成现象的发生，不得擅离职守，利用出差处理其他私事。 第十条 职工须遵守公司有关安全工作、安全住宿等方面的规章制度，防止和杜绝一切不安全的隐患发生。职工出差期间要自觉强化安全防范意识，严禁疲劳、酒后及超速驾驶，如违纪肇事，视其情节，对其所属单位负责人采取相应处罚。 第十一条 职工须具备自觉清理、爱护工作环境卫生的意识和行为。防止出现对工作设施不爱护甚至损坏情况的发生。 第四章 事 假 第十二条 员工请事假，本人应事先向上级领导请假并办理请假手续，因特殊原因不能事先办理请假手续时，应及时电话报告上级领导或者主管领导并获得口头批准，职工上班后2个工作日内补办请假手续，如无故超过2天以上未补办请假手续的按旷工处理；未经领导批准擅自不到岗位的按旷工处理。 第十三条 中层以下员工（不含中层）请事假批准权限：请事假、续假3天（含3天）以内的，事业部由部门负责人批准，职能部门由部门负责人批准后报主管领导；4天至5天（含5天），由主管领导批准；6天以上的由书记或总经理批准。中层级以上员工请事假批准权限：5天以内的，由主管领导批准；5天以上的由书记或总经理批准。 第十四条 事假工资扣发计算办法为：事假期间扣除月工资额=（月应发工资额/21.75）×事假天数。 第五章 病伤假 第十五条 职工因病不能坚持上班者，凭医院证明，可以请病假，本制度所称医院证明是指：指定医院或居住地就近正