保险公司新人荣誉体系建立.PPTVIP

* * * * * * * 入司的第一天起，从意外伤害到意外医疗，从住院医疗到疾病身故，公司为我提供了完善的福利保障。于此同时，为了解决养老问题，公司还制定了业内最高的养老金计划，入司即可享受，解决了我所有的后顾之忧，让我可以全情投入。。。 完善的福利保障，让我做保险后顾无忧。。。 完善的福利保障，让我做保险后顾无忧。。。 养老金补贴每满1年计提一次 计提金额如下： 完善的福利保障，让我做保险后顾无忧。。。 保险给了我稳定工作，保险给了我完善的保障，保险给了我丰厚的收入，保险给了我做人的尊严！快乐的工作，品位的生活，保险给了我太多太多。。。如果有来生，我还要做保险！ 如果有来生，我还要做保险。。。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 荣誉伴我成长 --虎年你最棒！！！ 首先，我参加了公司组织的职前培训，看到了保险行业的辉煌明天，懂得了保险的意义和功用。紧接着，我参加了公司组织的代理人培训，并顺利的拿到了代理人资格证书。之后的岗前培训，XX人寿独特的公司文化，丰富的产品体系，贴近实战的行销技巧，完善的客服支持都深深的吸引着我。满怀着激情，我加入到XX这个大家庭，迫不及待的想把这一切都告诉给我的亲朋好友，以及身边所有的人！ 我是一名新人，我心怀憧憬。。。 作为一名新人，除了可以拿到佣金外，我还可以拿到公司连续发放12个月的新人财务支持津贴！ 我是一名新人，我心怀憧憬。。。 月度新人财务支持津贴发放标准： 新人财务支持津贴还可以季度通算！ 我真幸运！入司的时候，正赶上总公司针对上岗新人，在新人财务支持津贴基础上又推出了新人超额奖，连续发放6个月，我一定要全部都拿到！ 我是一名新人，我心怀憧憬。。。 新人超额奖发放标准： 《488号关于2010年一季度上岗见习业务专员增设新人超额奖的通知》 入司后，我每天按时参加公司组织的早夕会，学习新知，提升技能，解决疑问，按照经理的要求坚持每日6访。。。 经过两个月的早出晚归，辛勤努力，我的个人累计FYC达到了4500元，并累计新契约3件，远远超过了新人晋升业务专员时2000FYC，新契约2件的标准。我提前转正了，终于初次尝到了成功的甜蜜果实。 不仅工作受到了肯定，公司还发放了300元的转正特别奖金以资鼓励。从此之后我也可以享受个人年终奖了！当然还有继续率奖金。。。 恭喜我吧，我提前转正了。。。 祝福我吧，我快乐成长。。。 更没想到，一个季度结束后，我还入围了分公司TOP100，这是一个为优秀代理人提供交流、分享、成长的舞台，激励我们不断前进！我不仅参加了公司组织的省内旅游，参观优秀机构，还与来自全省各地的业绩高手交流经验，使我在业务技能上有了很大的提升。。。 TOP100入围标准：《[2009]032号关于2010年荣誉体系推广的通知》 季度承保标保10000元入围，取前30名。 与此同时，我还入围了XX钻石俱乐部--《510号关于开展2010年钻石俱乐部荣誉体系竞赛的通知》，这是由总公司设立的全系统精英业务人员的组织，我拿到了寿险生涯的第一个钻石人力！ 祝福我吧，我快乐成长。。。 钻石业务员业绩标准：业务员每月寿险标准件1件以上，且连续三个月FYC达到1500元即成为XX钻石俱乐部的会员； 祝福我吧，我快乐成长。。。 祝福我吧，我快乐成长。。。 主管还告诉我，还有华人保险大会、MDRT 这些寿险界的盛会，我暗下决心：终有一天我也会登上国际舞台，向全世界展示XX人的风采！ 祝福我吧，我快乐成长。。。 经理说我有组织发展潜力，我也想试试。。。 转正后，经理鼓励我做组织发展，于是借助公司在2月份的脉冲增员，我一次就增员了5名新人，每个人我都可以享受到增员奖金。我们共同学习，共同成长，5月份的时候，已有3人转正，公司为了鼓励我，一次奖励了我1500元增才奖金。 经理说我有组织发展潜力，我也想试试。。。 增员奖金： 直接增员见习业务专员，可享受增员奖金，期限为被增员人签约起6个月，计算公式如下： 增员奖金＝被增员人当月FYC×12% 增才奖金： 被增员人如自签约起3个月内达到转正标准，则于次月核发增员人增才奖金500元。 做好增员的同时，我也达到《基本法》晋升业务主任的标准，顺利晋升为业务主任。 真没想到，做主任有这么多好处。。。 业务专员晋升业务主任的标准： 任职业务专员满3个月，并于最近3个月内，同时达到下列标准，自次月起晋升为业务主任： 1、个人月均FYC1000元，月均新契约1件； 2、本人和增员合计月均FYC4500元； 3、增员4人（其中