考勤制度员工管理规范.doc

考勤制度---员工管理规范 　　1 目的：规范本公司员工的考勤管理。 　　2 范围：本制度适用于本公司所有员工的考勤与休假的管理。 3 受文岗位：全体员工。 4 作息时间: 　　4.1 　　4.2 工作时间规定: 　　4.2.1 公司总部人力资源部、行政部、财务部、技术部、教学管理部等 　　部门实行五天工作制，公休日休息。咨询管理部、市场部实行六天工作制，轮流安排休息。 　　4.2.2 各校区总监办公室、教务部、教学部实行五天工作制，由于行业 　　的特殊性，一般在周一至周五期间安排轮休，周末上班。咨询部实行六天工作制，轮流安排休息。 　　4.2.3 不能在正常公休日和法定假日休息的，将在其他正常工作日调 　　休;另外因工作特殊不能执行双休的岗位，发给单休加班费。 　　4.2.4 各执行轮休的部门每周日排定下周的《排班表》，经校区总监批 　　准后公布，同时交一份由前台文员保存。特别说明：新入职员工需尽快融入公司，入职的5天内不安排休息。 4.2.5 员工上班按照《排班表》执行，如有特殊情况不能按照事先排定 　　的班次上班的，请填写《调班申请单》，经校区总监批准后，交前台文员备案。 　　5 考勤管理规定： 　　5.1 迟到、早退、旷工、因公外出、脱岗的定义 　　5.1.1 迟到：未办理请假手续，比规定的上班时间晚30分钟内到岗的 　　行为。 　　5.1.2 早退：未办理请假手续，比规定的下班时间早30分钟内离岗的 　　行为。 　　5.1.3 旷工：未办理任何请假手续和调班手续，擅自不到岗的行为;迟 　　到、早退超过30分钟的，视为旷工;脱岗行为视为旷工。 　　5.1.4 因公外出：外出办理公务的。如跨校区上课、参加教研活动、培 　　训、参加会议或外出处理其他与工作相关的事务。 　　5.1.5 脱岗：在规定的上班时间内离开工作地点办理私事的行为。在一 　　天内脱岗一次，无论多长时间，当天即按旷工处理。 　　5.2 处理规定 　　5.2.1 迟到、早退在30分钟以内的，每次扣款10元。 　　5.2.2 旷工1天除当天无工资外，另外扣3天的基本工资。 　　5.2.3 连续旷工3天或年度内旷工达到5天的，视为自动离职。自动离 　　职视为放弃公司内一切薪资和福利。 　　5.2.4 因公外出的必须提前填写《外出申请单》，如实填写外出时间、 　　事由、前往地点、预计返回时间等内容，交直接主管审核后经校区最高负责人批准，外出人将《外出申请单》交给前台后才可外出。返回时在前台报到，由前台人员如实填写返回时间。 　　5.2.5 未按规定填写《外出申请单》外出的，前台人员必须进行阻止。 　　如员工不听劝阻，强行外出的，前台人员应记录下姓名、外出时间等信息，同时向校区总监汇报。校区总监按照 　　5.3 关于打卡及考勤记录的规定 　　5.3.1 公司统一采用指纹打卡方式记录考勤。 　　5.3.2 公司员工都必须按照规定打卡上、下班。 　　5.3.3 校区员工在非集训期的周一至周五每天打卡四次;在双休日及集 　　训期每天打卡两次;总部员工每天打卡两次。 　　5.3.4 打卡时间为比规定的上班时间提前30分钟内或比下班时间推迟 　　30分钟内才有效。两次打卡时间间隔必须为20分钟以上。 　　5.3.5 迟到、早退的也必须打卡，校区管理人员应对下属人员进行监督。 　　迟到未打卡的，不得办理补卡，管理人员也不得批准补卡。否则，管理人员应承担管理责任。 　　5.3.6 如因公外出、卡钟故障、个人原因忘打卡等原因漏打卡的，必须 　　在第二天下班前填写《补卡申请单》经校区总监批准后交前台文员办理补卡。特别说明：以“打了、打不上卡”为由办理补卡的一律视作“忘打卡”。 　　5.3.7 因个人原因忘记打卡的，每个月不得超过三次，超过三次的，每 　　次扣款10元。每月由前台文员进行统计，按月向总部人力资源部提交报表。 　　5.4 考勤管理的权责： 　　5.4.1 各校区考勤由前台文员负责操作，校区总监负责监督。前台文员 　　负责卡钟时间的校对、新进员工指模的录入、数据的采集处理与异常数据的通知处理、每月考勤报表的统计等。 　　5.4.2 卡钟由公司总部行政专员统一进行维护。各校区如发现卡钟出现 　　故障不能正常打卡时，必须及时通知行政专员解决。 　　6 休假： 　　6.1 假期类别及相关规定： 　　6.1.1 公休假：每周周六、周日为公休假。 　　6.1.2 法定假期：国家规定必须放假的节日。全年共11天，分别是： 　　元旦节1天;农历春节3天;清明节1天;劳动节1天;端午节1天;中秋节1天;国庆节3天。 　　6.1.3 事假：因私事必须员工本人亲自办理的，准予请事假。事假为无 　　薪休假。员工年度内请事假不得超过15天。超过15天的，须经过总经理特别批准。 　　6.1.4