装饰公司人员配.docVIP

装饰公司人员配备 1.高级设计师：2名 底薪+提成 1800-2500 2.初级设计师：2名 底薪+提成 800-1000 3.实习生：1-2名 800-1000 4.业务员若干 底薪+提成 800-1000 5.工程监理 1500-2000 提成：3万以下——3% 3万以上——4% 5万以上——5% 设计人员岗位职责及制图标准 设计部是公司最重要部门之一，也是公司对外的一个形象窗口，对公司发展及业务进展有很大的影响，所有同事必须时时注重公司及个人形象，维护公司利益，严守公司机密！? 基本要求 b)????????? 全力满足客户要求，但必须具有可行性。 c)????????? 严格按照本《标准》进行测量、制图、出图、预算；如有修改意见可提出讨论。 d)????????? 接待客户热情有礼，耐心倾听客户意见，准确把握客户心态，同时做好记录。 e)????????? 督促客户或业务部签名确认图纸；做好现场图纸技术交底工作。f)????????? 空闲时间帮助公司其他部门制作、打印文件及有关工作。 g)????????? 同事之间相互团结，多学习，多交流，努力积累、增加设计素材，不断提高专业知识。 ? 测量 b)????????? 注意观察各处结构的对称关系，如：梁与墙、内外墙、左右对称关系等，特别是异型结构现场，通过以上观察，画出基本能表现内部结构的原始平面图。c)????????? 尽可能降低测量误差，先测量大尺寸，再测量大尺寸所包纳的小尺寸。（大尺寸指：测量面、跨度较大的地方，如客餐厅的总长、宽等；小尺寸指：较小的测量面，如墙角、门洞、管井、过道等。） d)????????? 测量完成必须得到以下数据：各区域放样尺寸、层高、厕所坑距、煤气管位置、各处横梁离顶高、水管进户入口、空调出口、配电箱、对讲器、数码箱等固有设备位置及异型处详细的尺寸。 e)????????? 清晰记录数据，原则上文字标注方向与测量时站立面的方向一致，此点很重要！ f)????????? 测量时建议使用公司测量专用图纸，特别是不熟练测量操作程序的同事。 ? 设计制图 b)????????? 结合各方面要求，特别是客户要求以及自己的专业知识进行设计，尽快完成平面布局方案，有问题及时与同事或客户讨论解决。 c)????????? 与客户勾通联系，落实设计方案，包括基本用料、色调及风格等。 d)????????? 根据设计内容的基本框架，设计师通过各种方式表现（展现）设计作品，以便与客户良好交流。如：（二、三围空间图纸、像片、历史资料、图片、动画等） e)????????? 落实设计具体细节方案，包括各种说明和备忘（与客户交流过程中的有关细则）等。 f)????????? 完善设计图纸，细化施工图，完成的设计图稿必须包括以下图纸：原始平面结构图、平面布局方案图、开关插座位置图、天花灯位图、天花剖面图、强电线路控制图、有关施工详图（含相关剖面、大样、平面、立面及放样图等）；区域说明图、施工进度空表（由其它部们填定）、图表索引、水路走向图、强电线走向图、弱电线路走向图、实地放样图及结构变更图等可结合实际情况而定，但所出的图纸必须能清晰表示施工内容。 g)????????? 绘图时，注意尺度比例及准确性，相关专业符号必须符合行业标准，如：区域、管井、断切符号的使用；实虚线与粗细线的代表性等。如果设计方案需装订成册，所有图纸必须标明图号。 h)????????? 为了使CAD图面具有生动性和吸引力，其它图标可自行补充添加，如：人物、软装饰物、走向标志等，但同时注意图面的主次之分。 i)????????? 关于CAD文件的对象属性（如图层、颜色等）不做硬性规定，但打印出图效果必须与下一项“打印出图”要求一致。 ? 打印出图 b)????????? 图示方向，面对图纸，上北下南，左西右东；如果图面含有指北标志，则以标示为准。 c)????????? 出图比例不作硬性规定，但在图筐“比例”项需写明“见标注”字样；一旦带比例出图，则必须准确并且合符比例标准，如：1比50，1比100，1比150（25，75等）。 d)????????? 粗细线与虚实线明确，决不可以一线全图，虚实主次不分！可参照旧文件。 e)????????? 公司建议使用以下线宽： 图筐外边：0.05mm； 家具边线：0.18mm 辅助线条：0.05mm 图筐内边：0.50mm； 家具内线：0.05mm 装饰物品：0.05mm 墙体结构：0.35mm 标注线条：0.08mm 其它线条：自定 预算、现场交底a)????????? 预算方案及格式必须严格按照公司要求和参考标准，在预算《项目名称》栏必须写明项目及项目所有区域。 b)?????????