医疗期法律问题-上海.PDFVIP

2012-6-19 第一期 医疗期法律问题 根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定，医疗期是 指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期 是一个法律概念，是由法律确定的劳动者可以享受的治病休息的期间。 病假和医疗期的区别： 1. 病假是一个医学概念，是由医生对人体在患病后所自然需要的休息时间的医 学判断。 2. 医疗期是一个法律概念。 从用工单位的角度来看，医疗期则是企业单方解除终止劳动合同的权利受到限制 的期间。在医疗期法律实务中，如何合理、合情、合法地解除、终止与劳动者之 间的劳动合同关系是一个非常重要的课题。本期文章也将围绕此点展开。 一、 医疗期的计算 因为《劳动法》和《劳动合同法》未做规定，所以劳动部和各地自行出台了标准。 劳动部标准：（除上海之外的省、直辖市、自治区均采用劳动部标准。） 实际工作年限 本单位工作年限 医疗期 医疗期计算周期 5 年以下 3 个月 6 个月 10 年以下 5 年及以上 6 个月 12 个月 5 年以下 6 个月 12 个月 10 年及以上 5-10 年 9 个月 15 个月 1   10-15 年 12 个月 18 个月 15-20 年 18 个月 24 个月 20 年以上 24 个月 30 个月 劳动部标准中医疗期可在一定周期内循环计算。医疗期根据员工实际工作年限和 本单位工作年限确定为 3-24 个月，其相应的医疗期计算周期为 6-30 个月。 案例： 张先生实际工作8年，进A公司满3年。根据劳动部标准张先生医疗期为3个月， 计算周期为 6 个月。若张先生从 2011 年 6 月 1 日开始请病假，则计算周期应为 2011年6月1日至 2011年11月30日。若在该6个月内张先生的累积病假少于 3个月，则从第七个月开始（即2011年12月1日起）医疗期重新开始计算；若 在该6个月内张先生的累积病假大于3个月，则医疗期届满。 上海标准： 本单位工作年限 医疗期限 第 1 年 3 个月 第 2 年 4 个月 第 3 年 5 个月 …… …… 第 21 年 23 个月 第 22 年 24 个月 第 23 年 24 个月 上海的医疗期标准就