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B. 在职培训流程 流 程 职 责 文件/表格 培训需求 申 请 审 批 资料保存 退 件 OK NG 各部门 《员工培训大纲》 实 施 考 核 各部门 “培训申请表” 内训：部门领导 “培训申请表” 外训：人事、总经理 预定部门/人员 “培训签到表”/授课资料 NG 外训 内训 OK 授课部门/人员 “培训签到表”/培训证明 人事 “员工培训履历”/档案 第四步：流程图 第五步：文字描述工作内容 5.工作内容： 5.1 流程图（见前两页） 5.2 各部门领导根据所属各岗 5.3 员工入职培训 5.3.1 人事部依据《员工招聘程序》实施新 员工的招聘，入聘新员工填写“入职 登记表”（附件一），转入一个月试 用期。 5.3.2 人事部在其入职第二周内安排入职培 训，内容包括： 5.3.2.1 组织概况介绍---由人事部负责 A）本组织质量方针、目标及企业文化 B）本组织发展历程及目前状况 C）本组织机构入主要领导成员 D）规章制度 5.3.2.2 工作规范及质量意识教育---由用 人部门负责按《员工培训大纲》