我国高校实施人事代理制度的障碍与对策分析研究.pdfVIP

MPA学位论文作者：田辉 我国高校实施人事代理制度的障碍与对策研究 中文摘要 人事代理制度是一种市场经济条件下产生的新型的人事管理方式，其实质是 人事关系管理与人员使用分离，他从根本上打破人员单位所有的禁锢，剥离人与 单位的依附关系。其目标是建立学校内部人才竞争机制，优化人才结构，提高用 人效益，推行全员聘任制，实现从固定用工向合同用工转变，从身份管理向岗位 管理转变，从计划指导性向市场体制化管理转变。人事代理制度在高校推行已有 近lO年时间，也取得了一定的成效，对于高校用人制度改革也起到了积极地推 动作用。但由于传统的人事管理观念的影响仍然根深蒂固，配套保障体系不完善， 代理机构不规范，运行机制不协调等原因，高校推行人事代理制度障碍重重。在 进一步推行人事代理的工作中，要不断完善人事代理的法律体系和社会保障体 系；人事代理机构要严格执行有关人事管理方面的政策和法规，不断总结经验， 坚持以人为本，逐渐拓宽服务范围，提高服务质量，完善服务手段，形成有效的 工作机制；各高校要加强宣传工作，让广大教职工全面了解人事代理制度的内涵、 目标和意义，提高其对人事代理工作的认同度，增强在市场经济条件下的竞争意 识和竞争能力，同时，采取多种形式，有计划、有步骤、有针对性地推行。 关键词：人力资源管理与开发，人事代理制度，高等学校，障碍，对策 MPA学位论文作者：田辉 我国高校实施人事代理制度的障碍与对策研究 ABSTRACT isa newmeansof under Personnel personnel marketing AgencySystem management is a that and personnelmanagementpersonnelemployment,breaks economy．Itsystemseperates resourceandtheaffiliationbetweenworkforcesandthe thebarriersofhuman corporation． in institutionsof educationis toestablish Personnelsystem hi曲er competetive agency tointroduceafull humanresource and construction，increase environment，optimalize efficiency ofhumanresource switchfrom tO range ppointment，to personnelmanagementposition tO hasbeen ten since designedplan marketingsystem．It nearlyyears management,from efforts． Personnel firstintroducedinto