2016年电大电大公共部门人力资源管理(本).doc

中央广播电视大学远程教育“开放本科”期末考试 公共部门人力资源管理 试卷 题号 一 二 三 四 五 六 总分 分数 一、判断正误 1．“科技兴教”，“全面提高劳动力的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。 ( ) 2．目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。 ( ) 3．工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。 ( ) 4．会计、工程师是一种职务。 ( ) 5．如果要在生产过程中做出自己的判断，而另一个人只要提供某种帮助，显然前者所需的工作经验要比后者多。 ( ) 6．市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。 ( ) 7．如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。 ( ) 8．美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。 ( ) 9．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工 的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 ( ) 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。 ( ) 二、单项选择题 1．人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于( )。 A．在岗人员观 B．成年人口观 C．人员素质观 D．社会人观 2．“社会人”人性理论假设的基础是什么?( ) A．泰勒的科学管理原理 B．梅奥的人际关系理论 C．马斯洛的需要层次理论 D．霍桑试验 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用， 请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( ) A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本 4．下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) A．企业人 B．环境 C．文化 D．产品 5．管理人员定员的方法是( )。 A．设备定员法 B．效率定员法 C．职责定员法 D．利益定员法 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培 训方式，是( )。 A．讲授法 B．研讨法 C．角色扮演法 D．案例分析法 7．基本工资的计量形式有( )。 A．基本工资和辅助工资 B．计时工资和计件工资 C．岗位工资和技能工资 D．定额工资和提成工资 8．工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( )。 A．劳动差别 B．劳动价值 C．劳动条件 D．劳动责任 我国的社会保险制度体系主要包括( )，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保 险等内容。 A．养老保险 B．就业保险 C．生活保障 D．健康保险 中国劳动安全卫生工作的基本原则是；(1)安全第一，预防为主：(2)保护员工在劳 动过程中的安全与健康：(3)( )。 A．只管安全不管生产 B．管生产必须管安全 C．只管生产不管安全 D．安全必须靠员工自己管 多项选择题(每小题3分，共15分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案， 并将正确的答案题号填入题后括号内) 1．对于人力资源管理，正确的认识是( )。 A．以人为核心 B．视人为中心 C．以事为中心 D．视人为物 E．视人为成本 2．工作分析的对