2016年电大电大劳动法形成性考核册.docVIP

劳动法学作业1 1、工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系。民法上的加工承揽关系不受劳动法的调整。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行. 2、可以提起申诉。法规规定属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。 工艺厂应该按约定发给吴某工资，并付给赔偿金。 课堂讨论记录表自己独立完成 劳动法学作业2 小论文自拟题目完成，不少于2000字 劳动法学作业3 一、CADAB DBDDC 二、ABD BD ABCD ABCD CD AD ABC AD BD ABCD 三、P15 P37 P P110 P141 四、简答 1、答：劳动法是从传统民法中独立出来的，它能成为一个独立的法律部门的原因主要包括以下几点： （1）劳动法具有独立的调整对象。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，这些是其他法律部门无法包容的。（2）它有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。（3）劳动法具有独特的任务和作用，即保护劳动者；建立和谐劳动关系；维护社会主义劳动制度。（4）劳动法具有独特的