监狱企业员工工作满意度、一般自我效能感及组织承诺地关系研究——以柳州XX公司为例.pdfVIP

监狱企业员工工作满意度、一般自我效能感及组织承诺的关系研究 ——以柳州XX公司为例 摘要 监狱企业作为特殊的国有企业，它具有双重性的特点，既有经济属性， 也有社会属性，既要实现其政治功能，又要实现经济功能。监狱企业自2003 年改革以来，逐步实现监企分开，以前的企业职工也逐步与监狱干警区分 开来，以前的安置、工资等福利都是按照行政办事，但是改革之后，实施 职工改制，监狱企业员工不再执行事业单位工资福利制度，在收入和地位 上逐步与干警拉开差距，因此，监狱企业员工在心理上也出现转变。监狱 企业目前面临的不仅仅是适应市场经济的发展，也要面临稳定员工队伍和 员工管理的问题。 工作满意度与组织承诺是组织行为学关注的重点问题，众多学者都对 二者进行了深入研究，对二者关系的研究的结论也不尽相同。因此，本文 在此基础上，采用问卷的方式对柳州xx公司的基层员工进行调查，在工作 满意度与组织承诺关系研究中加入一般自我效能感这一中介变量。该问卷 包括工作满意度量表、一般自我效能感量表和组织承诺量表，共发放336 论： 1、监狱企业员工工作满意度、一般自我效能感与组织承诺在不同的人 口学变量下存在显著差异。 2