XX煤炭集团工资管理实施细则.docVIP

XX煤炭集团工资管理实施细则 （试行） 总则 为进一步规范薪酬管理，做好工资总额控制及二次分配工作，完善薪资激励机制，维护劳动者合法权益，促进公司持续健康发展，根据国家有关法律法规及公司薪酬管理制度，结合XX煤炭集团公司（以下简称公司）实际情况，制定本细则。 本细则适用于公司所属正式工工资的核定与控制、劳务费总额的核定与控制、正式工月度定额工资结算、劳务费月度结算、工资及劳务费二次分配等业务。 正式工工资总额核定与控制 工资总额核定的基本原则。 坚持收入分配制度与公司的中长期发展战略、人力资源总体规划、人工成本承受能力和市场化相结合的原则。 坚持“效率优先、注重公平”的原则。 坚持激励和约束相结合的原则。 各类单位分配关系。 根据公司各类单位一般员工的工作性质，结合近年实际分配比例，确定矿井单位、生产辅助、综合服务、后勤服务单位的分配关系原则上为1:0.63:0.57:0.52。 矿井单位正式工年度工资总额核定。 工资总额核定依据。 根据XX集团给XX下达的生产任务，结合各矿井单位实际，由生产管理部提报，经公司批准的年度生产接续计划。 各矿井单位根据公司下发的生产接续计划，结合实际情况提报，并由生产管理部、地测公司等部门和单位审核确定的采掘面基本参数。 生产组织需配置的岗位及数量，即定员。 矿井单位劳动定额标准。 工资总额测算程序。 工资总额计划包括定额工资总额和津贴总额两