我国公共部门人员激励机制地研究.pdf

部门人员激励机制的经验，综合运用经典激励理论及现代激励理沦，构建我国公 共部门人员的激励机制。 本文采用的研究方法主要有委托——代理分析方法、系统论信息论控制沦方 法、制度分析方法、博弈论方法和问卷调查方法。(1)委托——代理方法。委托 ——代理理论的核心是没计一种合理的激励机制，使代理人按照委托人的预期目 标努力工作，使委托人与代理人在相互博弈的过程中实现“双赢”。将激励问题纳 入委托——代理理论分析的框架下进行分析，比较容易抓住激励的本质特征，揭 示激励问题产生的根源，为我们深刻认识和解决激励问题找到逻辑起点，并为分 析激励问题提供较好的理论框架。本文按照公共部门人员的生成和运作情况，将 公共部门人员激励系统的相关因素纳入委托—一代理理论的框架下进行分析，将 其激励系统设计成三重委托——代理关系，逐个分析其委托人问题、代理问题和 激励资源问题，并根据各自情况来设计激励的具体思路和对策。(2)系统论信息 论控制论方法。系统论方法用于管理科学，就是对管理要素、管理组织以及管理 过程进行系统分析，旨在优化管理的整体功能，实现最佳的管理目标。控制论方 法主要强调系统状态的控制、反馈等等。信息论方法强调系统信息的传输、处理、 接收、存储等。本文在激励机制现状和原因分析、激励机制设计的思路和内容、 激励机制的实旋和保障等方面较好地体现了系统沦信息论