专业化人才校园招聘完整细节版本.pptVIP

问题一 专业对口的研究生招聘量不足 问题描述： 从招聘结果上看，专业对口本科生招聘难度不大，人数可以满足公司需要，但是专业性研究生招聘难度大，招聘量少，难以满足公司对专业提升的需求。 在解决专业化校招生问题时着重解决专业研究生的校招问题。 1 问题分析 数据来源：招聘管理部 问题二 薪酬竞争力不足，专业人才招聘难度大 问题描述： 研究生招聘时薪资竞争力不强，不能有效的吸引毕业生，整体的薪酬竞争力都接近或者低于中位值。 问题三 招聘时过分关注专业考察，对管理素质项考察不足 问题描述： 在原有的招聘过程中，过分关注专业人员的专业素质和背景，极少关注专业人员的管理潜质，对管理潜质的考察流程也有所缺失，造成后期管理人员选拔的难度 选拔案例： 组织与人才发展部在进行IT部管理人员选拔时，发现IT信息中心目前符合任命条件的员工和精力人员非常少，选择空间很小，IT整体专业部门面临管理人员断层现象。 研究生的招聘定位 对于专业对口学生重点考察专业能力和管理潜质，直接分配到专业部门，未来培养方向是专业部门的管理人员。解决职能部门专业化和专业部门管理人员储备不足问题。 对于非专业对口学生重点考察管理潜质，安排到一线业务部门，未来培养方向是业务部门中高层的管理人员。为业务部门培养高学历的中高层管理人员。 解决方法一 基于专业化的主动招聘模式 通过主动寻找优秀人才，提前锁定符合公司用人标准的优秀人才，扩大公司的人才储备池。 建立目标院校评价体系 目标院校维护 通过学生推荐和老师推荐在研二来主动寻才。 成立IT，财务，工程，人力，设计，物流的专业研究生联合会，提前储备专业对口的研究生。 活动类型：实习见习，拓展，参观交流，专业分享会。 通过开展活动对学生进行考察，选拔适合的优秀学生。 研二暑假前提前发OFFER，签订两方协议，锁定目标人才。 签订三方协议 入职维护活动计划。 目标院校确定 主动寻才计划 成立联合会研究生小组 活动考察 提前录取 维护入职 解决方法二 完善招聘流程 差异化的薪酬 通过薪酬市场调查，针对不同的专业性岗位，采取差异化的薪资，提高招聘的竞争力（原有薪资水平在市场上处于50分位以下，调整后薪资水平在市场处于75分位），以便吸引更多的优秀的专业研究生。 针对性的招聘流程 专业类研究生面试流程 管理类研究生面试流程 在研究生的招聘过程中，增加了对研究生管理素质的考察，为以后专业部门的管理人员储备更多的人才。 解决方法三:2012年春季招聘计划 研究生招聘的集中实施办法 校招团队 录取学生推荐 公司研究生推荐 2012年春季招聘研究生预计招聘181人 研究生招聘 一 2012年研究生校招团队安排 增加研究生招聘线路和目标院校,从专业和人数上满足公司人员需求 研究生1线(长沙-武汉-合肥-南京-南昌) 城市 学校名称 院校级别 招聘专业 宣讲时间 南京 东南大学 985 IT、管理学、土木 2012年3月5日 南京大学 985 管理学 2012年3月6日 合肥 合肥工业大学 985 管理学、IT 2012年3月12日 中国科学技术大学 985 IT、数学、审计学 2012年3月13日 武汉 武汉大学 985 管理科学与工程 2012年3月19日 中南财经政法大学 985 人力资源、法学、财务 2012年3月20日 长沙 中南大学 985 土木工程、IT 2012年3月26日 湖南大学 985 管理科学与工程 2012年3月27日 南昌 南昌大学 211 管理学、IT、土木 2012年4月2日 研究生一线覆盖5个城市,在9所学校召开宣讲 研究生1线目标院校 城市 学校名称 院校级别 是否宣讲院校 目标专业 长沙 中南大学 985 是 土木工程、IT 湖南大学 985 是 管理科学与工程 湖南师范大学 211 　 IT 长沙理工大学 一般本科 　 IT 中南林业科技大学 一般本科 　 IT 湖南农业大学 一般本科 　 IT 武汉 武汉大学 985 是 管理科学与工程 中南财经政法大学 985 是 人力资源、法学、财务 武汉理工大学 211 　 IT、土木、物流工程 华中师范大学 985 　 心理学、管理学 中南民族大学 211 　 IT 湖北大学 一般本科 　 IT 南昌 南昌大学 211 是 管理学、IT、土木 华东交通大学 一般本科 　 IT、土木、交通运输 南京 东南大学 985 是 IT、管理学、土木 南京大学 985 是 管理学 南京理工大学 211 　 IT、物流公曾 南京农业大学 211 　 IT 南京航空航天大学 211 　 管理科学与工程、IT 南京师范大学 211 　 IT 河海大学 211 　 IT 合肥 合肥工业大学 985 是 管理学