鹰潭市建立大学生到村任职工作长效机制问题与研究.docVIP

建立大学生到村任职工作长效机制问题研究 鹰潭市委组织部课题“村官”成长成才，着力构建大学生到村任职工作长效机制，努力使大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动。 为了解大学生“村官”工作、学习和生活等情况，总结大学生到村任职工作取得的成效和经验，发现解决大学生到村任职工作存在的问题，构建大学生到村任职工作长效机制，实现大学生到村任职工作正常化、规范化和制度化，确保大学生“村官”“下得去、待得住、干得好、流得动”，鹰潭市委组织部组成课题经历一个自发探索到全面试验，再到整体推进的推行“一村一名大学生”计划 被调查群体对大学生到村任职工作的积极效应的总体看法： 总体看法 占百分比 带来了 新思想、 新观念 传授了 新技术、 新知识 改进了工作方式，提升了工作效能 激发了村干部队伍活力，增强了村干部工作动力 充实了村级干部队伍，夯实了村级组织基础 拓宽干部成长渠道，密切党群干群关系 一般群众 89.84% 97.15% 86.18% 57.72% 87.40% 97.97% 乡村干部 95.73% 78.63% 86.32% 94.87% 98.30% 82.05% 组工干部 100% 100% 100% 100% 100% 100% 社会人士 98.67% 96% 93.33% 60% 66.67% 54.67% 一是带来了新思想、新观念。 大学生村官党的政策网络市场。