我国公务员薪酬制度改革分析研究 --_--以某政府机关为例.pdfVIP

中文摘要 国家公务员制度是国家政治制度的一个重要组成部分，国家公务员薪酬制度 是我国薪酬制度体系中最为敏感的一个环节，更是实施公务员管理面临的不可回 避的现实问题。随着社会环境和客观因素的变化，我国公务员薪酬制度引起了前 所未有的社会关注，特别是在我国加入WTO后市场导向的不断深化，公务员薪酬 制度的改革已关系到整个国家公务员队伍的稳定，影响到各级政府机关的进一步 改革、管理水平和工作效率的提高以及决策的水平。 我国政府对公务员薪酬制度发展和改革日益重视，从2006年前的三次全国性 工资改革到2006年实行《公务员法》后的第四次公务员工资改革再到实行“阳光 工资’’、规范津贴补贴等，我国公务员薪酬制度己进一步得到了完善，但仍然存在 薪酬的整体水平偏低、未解决工资收入的不合理差距、公务员薪酬水平决定机制 和增长机制还未形成、激励作用不明显等亟需解决的实际问题。 本文对现行公务员薪酬制度改革的现状、问题及原因进行了系统分析和梳理， 综合运用了多种研究方法，选取了某国家机关公务员薪酬制度改革为实际案例， 通过对国外先进经验的多方位比较，提出完善我国公务员薪酬制度改革的设想和 建议。 关键词：公务员；薪酬制度：改革；调查比较制度 111 ABSTRACT Nationalcivilserviceis all ofthenational importantcomponent political ofcivilservantisthemostsensitiveofcivilservant system．Remunerationsystem part TheCivilservice isfaced谢mandCannot which managementsystem， management andthe beavoided．Withthe inthesocialenvironment changes objectivefactors， afterChina’Saccessiontothe ofcivilservant especially WTO，Compensationsystem hascausedan socialconcern．Forthecontinuous of unprecedented deepening hasbeen reformofChina’Scivilservants’remuneration market-oriented，the system relatedtothe ofthenationalcivil furtherreformof stability service，the government andwork aswellasthelevelof efficiency decision-making。 agencies，themanagement