0152组织行为学2007年7 月份历年真题附加答案.docVIP

2007年7月高等教育自学考试全国统一命题考试 组织行为学试卷 课程代码:0152 一、单项选择题 (本大题共25小题。每小题1分．共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的．请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在人类学中与研究组织行为学关系最密切的学科是 ( ) A．体质人类学 B．文化人类学 C．考古学 D．人类心理学 2．在相关分析中，其度量的具体指标是( ) A．相关度 B．相关比 C．相关系数 D．标准差 3．人脑对客观事物综合整体的反映是( ) A．感觉 B．知觉 C．社会知觉 D．自我知觉 4．以下不属于创造性行为特点的是( ) A．首创性 B．有用性 C．适应性 D．可行性 5．创造性行为产生的内在主观特征是( ) A．创造性思维 B．创造性能力 C．创造性气质 D．创造性潜力 6．组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为( ) A．事业生涯管理 B．事业生涯设计 C．事业生涯开发 D．事业生涯发展 7．霍兰德认为个人的个性类型有( ) A．四种 B．五种 C．六种 D．七种 8．规定组织的目标、以及组织实现这些目标的手段的是( ) A．组织战略 B．组织权力 C．组织资源 D．组织结构 9．沟通过程模型主要构成部分有( ) A．五个 B．六个 C．七个 D．八个 10．最早提出社会交换理沦的学者是( ) A．霍曼斯 B．费斯廷格 C．莫里诺 D．塔吉乌里 11．在苹果电脑公司里，产品销售部与产品开发部之间的关系是( ) A．顺序式的相互依赖关系 B．互惠式的相互依赖关系 ， C．联营式的相互依赖关系 D．协作式的相互依赖关系 12．最为简单、花费最低的管理群体间互动的方法是( ) A．组建工作团队 B．成立特别工作组 C．制定计划 D．构建规则与程序 13．正式领导的主要功能是( ) A．带领下属完成组织任务，实现组织目标 B．满足组织中局部的、特殊的需要，实现组织目标 C．建立组织机构，实现组织目标 D．制定工作程序，实现组织目标 14．领导者要有效地实施领导，必须( ) A．尽量多地运用威信的影响力 B．善于把权力的影响力发挥到极致 C．加强主观努力，增强自己的威信 D．善于把权力与威信的影响力相结合 15．中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是 ( ) A．孙武 ， B．孙膑 C．苟子 D．韩非子 16．一般把领导者自身的条件，即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作( ) A．领导素质 B．领导能力 C．领导表现 D．领导行为 17．在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是( ) A．领导行为方式 B．领导类型 C．决策 D．领导素质 18．习得动机又被称为( ) A．生理性动机 B．一般动机 C．原始动机 D．衍生性动机 19．根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中虿季嘞的是( ) A．E高XV高=M高 B．E低XV高=M高 C．E高XV低=M低 D．E低×V低=M低 20．海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和( ) A．需要层次理论 B．ERG理论 C．综合激励理论 D．行为改造激励理论 21．吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了“三奖”，其中最高荣誉奖是( ) A．增益奖 B．增辉奖 C．增效奖 D．争先奖 22．以下关于传统组织理论的观点的表述虿孽碜的是( ) A．重视非正式组织的作用 B．重视人的物质需求，忽视人的社会心理需求 C．重视工作和制度，忽视人 D．把组织看作是一种权责分配和制度管理的体系 23．组织成长阶段理论认为组织发展到西凋发展阶段，管理重点应置于( ) A．生产和销售方面 B．扩大市场方面 C．强化组织方面 D．解惑及革新方面 24．企业员工上班