企业信任文化构建机制和对策的分析.pdfVIP

企、Jl!信任文化构建机制1j对赞研究 摘 要 在全球经济一体化的时代，随着国内国际市场的交往越来越紧密，我国企业面临着 巨大的竞争压力，除了开发更先进的技术，开拓更广阔的领域，提高自主研发能力这些 硬实力以外，企业结构和企业文化这些软实力也要跟上硬实力快速前进的步伐，这才能 保证我国企业在全球的激烈竞争中占有一席之地。由此可见，要建立一个运行秩序良好 的市场环境也是至关重要的，企业信任文化的建设就显得尤为重要。建立健全的企业信 任文化体系，可以促进企业内部成员的合作，可以提高企业内部成员的工作能力，可以 降低企业内部的交易成本等等。 首先，对企业信任文化进行研究分析。给出了企业信任的内涵，并分析了企业信任 的动态复杂性。在对企业信任文化内涵进行分析的基础上，剖析了企业信任文化产生的 ‘动因。从企业信任文化的形成、企业信任文化产生的结构因素、企业信任文化产生的前 因变量和企业信任文化产生的后果变量对影响企业信任文化形成的因素进行了系统分 析，在此基础上，从企业信任文化的维度构建和内容构面两方面构建了企业信任文化机 制。 其次，以前面的研究结论为依据，通过调查问卷对企业信任文化影响因素进行因子 分析，从而确定了最终的企业信任文化影响因素模型。分别对影响企业管理者对员工的 信任、管理者之间的信任、员工对管理者的信任和成员对企业的信任因素进行解释说明， 并给出前提假设。 第三，借助结构方程作为分析手段，通过访谈和问卷调查的方式获得相关数据，运 用SPSSl7．0和LISREL8．0对结构方程的假设结果进行检验。 最后，在以上分析结论的基础上，提出有针对性的建议与对策，为整治我国当先的 企业信任环境促进我国企业的竞争力提供了参考意见。 关键词：企业信任；信任文化构建；影响因素；结构方程模型 企业信任文化构建机制与对镱研究 Abstract Intheeraof economic domesticand global integration．the internationalmarkets close ofChinaare of increasinglyrelationship；theenterprises facinghugepressure additionto moreadvanced abroader competition．Indevelop technology，todevelop field，to the researchand thesehard improveindependent developmentcapacity powersbeyond，the soft whichare culturethesesoft alsoneedto strength enterprisestructure，enterprise strength withthe ofthehard fast Callensurethat keepup pace powerforward，which China’S a inthefierce inthe enterprisesoccupies should place competitionglobal．Therefore，we knowthattoestablishall orderof marketenvironmentisalso the