从年终奖的案件谈如何规范制度做好全年准备.docVIP

关于通知 （初稿） 尊敬的HR朋友： 一年之初，公司该怎么规范设计自己的年终奖、十三薪、年终福利呢？如果方案不合法不合理可能产生什么样的后果呢？有哪些案例可以借鉴呢？怎样避免这些可能的纠纷呢？ 您作为我们最诚挚的朋友，诚意邀请，欢迎参加！ 现将培训有关事宜通知如下： 一、培训对象： 中小企业经营者、管理者、HR部门经理。 二、培训时间： 2013年3月17日( 下午13:00-17:00 ) 三、培训地点： 天津市河西区洞庭路20号 陈塘庄科技服务中心403培训教室 （乘800路、676路、657路、698路河西支队站下车即到，乘地铁一号线陈塘庄站下车向南即到） 四、培训机构简介 北京市联拓律师事务所是一家专注于劳动法领域，致力于将企业管理运作与法律法规完美结合的专业性律师事务所。北京市联拓律师事务所专业从事企业劳动法专项法律顾问；企业综合法律顾问；案件代理；法律咨询；非诉调解；企业规章制度及文书撰写、审核、修订；撰写法律意见书；企业人力资源风险防控体系建设；企业改制、并购、重组中人力资源解决方案；企业裁员方案设计与实施；社保风险防控体系建设；企业工会建立等领域的工作。高效为企业预防劳动争议，控制企业人力资源风险，属国内领先的系统化特色化服务的律师事务所。被包括世界500强企业、国内上市公司、事业机关单位等在内的百余家企业聘请为常年法律顾问，以十年实务操作经验，为企业提供优质服务。 五、培训师简介 杨璐?? 北京联拓律师事务所执业律师、培训讲师 毕业于中国政法大学，自从业以来代理过大量的合同纠纷、劳动争议等民事案件，在诉讼和仲裁领域，具有丰富的实践经验。主要致力于劳动法领域的理论研究与实践，对于劳动争议、企业人力资源法律风险管理及尽职调查、法律意见等方面有丰富的办案经验。具有丰富的非诉工作经验。现任国内多家企业的常年劳动关系法律顾问，其缜密的逻辑思维能力和解决疑难事务的能力获得企业负责人和人事部门 的深度认可。 周晨 北京市联拓律师事务所律师，培训讲师。 毕业于西南石油大学法学学士学位，从事劳动法、劳动合同法、社会保障法等研究。现任国内多家企业的常年劳动关系法律顾问。目前主要致力于劳动法领域的理论研究与实践，内容涉及劳动合同制订、变更、解除，规章制度的建立与完善，社会保险的缴纳与异地转移，员工福利待遇与挽留计划、外国人在华就业以及其他劳动纠纷的处理。案件代理和诉讼经验经验极其丰富，具有很高的庭审技巧。善于发现关键点，同时提出切实可行的方案。 六、培训内容 一、关于年终奖、十三薪的典型案例 1.案例合集 （一）激励型年终奖案例 （二）提前离职年终奖案例 （三）销售提成奖金案例 （四）承诺型年终奖案例 （五）年终奖可否分期支付？ （六）休了产假能否享受十三薪？ 2.年终奖的法律属性 十三薪、绩效奖金、自由裁量资金 问题：年终奖金是否属于劳动报酬的范畴？ 3.律师看法与建议 设置发放限制条件；本年度不得有违纪行为；不得于发放之前提出辞职；本年度病事假累计满一个月者，不享受年终奖；制订定考核指标体系；考核指标与企业战略挂钩；指标不宜过多，3-4个关键指标较好。 个人业绩；团队合作；上司评价；客户反馈；奖金发放额度；奖金发放时间；其它奖励形式——旅游奖励、赠送保险、带薪假期、车贴、房贴等 问题：年终奖的发放谁说了算？ 二、关于年终奖设置以及年终考核的律师建议 1.年终奖制度的规范设计建议 明确年终奖性质；工资or福利；待遇设立年终奖核发体系；科学、完善的工作绩效评价制度；公开年终奖计算标准及发放方案；针对离职员工书面告知。 2.关于年终考核，律师的建议 年初业绩计划要清楚。 绩效明确，才可能兼顾公平。 年度业绩结果要明确。 符合法律规定的民主程序。 奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。 七、培训费用： 培训免费 八、培训报名： 请于 2013年3月 10日之前反馈至渤海早报HR俱乐部。 联系单位：渤海早报HR俱乐部 联系人：王艳李明涛QQ：284382817 ，1067215396 电话：022传真：022 邮箱：1067215396@ 附件一：《培训报名表》 渤海早报HR俱乐部秘书处 2013年1月22日 附件一：培训报名表 姓 名 单位 职 务 联系电话 邮箱