特殊情况下的劳动关系处理第一部分劳动合同法主要影响.PDFVIP

讲解材料之五 劳动和社会保障局劳动工资处； 咨询电话5086019/5325827 特殊情况下的劳动关系处理 厦门市劳动和社会保障局 第一部分 第一部分 劳动合同法主要影响 劳动合同法主要影响 1 一、增加了人工成本开支 增加了经济补偿成本、加大了违法成本、 人力资源管理成本等。 二、增加了企业的用工管理难度 ☆劳动合同对员工约束力下降。员工短期流 动性加大，企业难以进行中长期职业生涯规划。 ☆无固定期限劳动合同可能造成企业调整 转型时经济补偿风险加大。 ☆员工的岗位调整难度加大。 2 第二部分 第二部分 在日常HR工作防范风险 在日常HR工作防范风险 。。。。。。 一、建立完善合法的劳动规章制度 3 建立完善合法的劳动规章制度 规章制度在《劳动合同法》、《劳动争 议调解仲裁法》实施过程中有重要的、基 础性的作用。 合法、完整、具体的规章制度是企业 的 “保护伞” 用人单位有必要对现有的规章制度进 行清理、修改、完善，并按照新的要求制 定新的规定、制度。 二、正确把握招工过程 。。。。。。 4 正确把握招工过程 1、在招聘、面试过程中要制定完整方 1、在招聘、面试过程中要制定完整方 案，要掌握哪些信息？ 案，要掌握哪些信息？ 2、对应聘者提供的各种证件、工作简历、 2、对应聘者提供的各种证件、工作简历、 自我介绍等要留下复印件，并请应聘者当面 自我介绍等要留下复印件，并请应聘者当面 签名确认。 签名确认。 3、在面谈时最好能对重要问题留下谈话 3、在面谈时最好能对重要问题留下谈话 记录，并请应聘者当面签名确认。 记录，并请应聘者当面签名确认。 4、对公司确定录用人员必须马上建立招 4、对公司确定录用人员必须马上建立招 聘档案。 聘档案。 。。。。。。 三、必须无条件订立劳动合 同，加强劳动合同条款的把握 5 对于不订立劳动合同的法律规定： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同。 3、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合 同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月 支付二倍的工资。 由于《劳动合同法》明确规定自用工一个 月后未订立劳动合同的，用人单位必须支付二倍 工资，今年以来，厦门市就受理因未签订劳动合 同，劳动者要求赔偿二倍工资的劳动争议案件已 达400多件，已经裁决的几乎全部是用人单位败诉. 实际上还有一些员工没有签合同但没有提起仲裁或 尚未提起仲裁，尤其是中小企业，存在很大的劳动争议 隐患。对此，企业要引起高度重视，进行认真自查。对 签订劳动合同要做到动态管理、无一遗漏，对员工无正 当理由拒签劳动合同的要保留相关证据，及时依法