OHSAS18001职业健康安全)导入培训.ppt

本文观看结束！！！ 4.3.3 目标 在制定目标、指标时应考虑职业健康安全方针；法律、法规及其他要求；重大危险源；技术可行性；财务、运行和经营要求以及相关方的观点等。 目标、指标和管理方案的制定一般按以下步骤进行。 1、分析危险辨识和评价结果，确定优先权。分析重大危险因素，列出哪些是急需解决的，哪些是可以在管理体系的发展过程中逐步处理的。 2、制定目标、指标。OSH目标、指标是制定和实现评价OSH管理体系是否适用和有效的体现。在制定目标、指标时还应遵循以下要求： a．尽可能量化，并设定科学的测量参数； b．设定具体的时间限制； C．避免空洞或含糊不清； d．避免过于保守甚至不及现有水平； e．避免目标过高失去可行性； f．避免避重就轻违背方针承诺。 4.3.4 职业健康安全管理方案 1、管理方案是为实现目标而制定的战略和行动计划 制定方案时至少应满足以下内容： a、规定职责和权限，具体负责人 b、规定实现的方法的所需的资源 c、制定实现目标的方法和时间表 d、应对定期评审方案，修改方案作出规定 方案是对实现目标而制定，不是对重大危险危害因素控制，重大危险危害因素的控制可以在运行控制中进行 序号 重大危险 目标 措施和方法 职责 完成时间 资金 验收部门 1 噪声 噪声值控制在85分贝以下 加设吸声装置 设备科 2003年5月 **万元 总工办 2 举例：某公司管理方案 4.4 实施和运行 4.4.1 结构和职责 4.4.2 培训、意识和能力 4.4.3 协商和沟通 4.4.4 文件 4.4.5 文件和资料控制 4.4.6 运行控制 4.4.7 应急准备和相应 实施和运行 策划 绩效测量的反馈 审核 检查和纠正措施 培训、认知与能力 机构与责任 应急准备和应变 协商与沟通 文件与资料管理 作业控制 实施与运作 文件化 a、规定组织内每一个人员的作用，职责和权限，并文件化，予以传达。 b、最终责任由最高管理者承担 c、指定一名管理者代表 d、提供必要的资源 e、管代的职责：对OHSMS负责、向最高管理者报告体系绩效 4.4.1 结构和职责 4.4.2 培训、意识和能力 对于其工作可能影响工作场所内职业健康安全的人员, 应有相应的工作能力。在教育、培训和（或）经历方面, 组织应对其能力作出适当的规定。 组织应建立并保持程序, 确保处于各有关职能和层次的员工都意识到: -一符合职业健康安全方针、 程序和职业健康安全管理体系要求的重要性； ---在工作活动中实际的或潜在的职业健康安全后果， 以及个人工作的改进所带来的 职业健康安全效益； ---在执行职业健康安全方针和程序，实现职业健康安全管理体系要求，包括应急准备和响应要求（见 4.4.7 ）方面的作用和职责； ---偏离规定的运行程序的潜在后果。 培训程序应考虑不同层次的； ---职责、能力及文化程度； ---风险。 4.4.2 培训、意识和能力 ---条文解读 1、制定程序并保持，并考虑不同层次和要求 2、对人的能力( 教育、培训、经历）进行鉴定，确定培训需求，并予以培训实施. 3、对员工进行安全意识培训，使之意识到 a）遵守方针、程序、OHSMS要求的重要性 b）职业健康安全的改善对个人的效益 c）清楚自身的职责和权限 d）不按规定做可能带来的后果 4、对特种作业员工的培训---电工作业、司机 案例： 一锅炉职工，已经培训，成绩98分，但违反操作造成伤亡 4.4.3 协商和沟通 组织应具有程序, 确保与员工和其他相关方就相关职业健康安全信息进行相互沟通。 组织应将员工参与和协商的安排形成文件, 并通报相关方。 员工应： ---参与风险管理方针和程序的制定和评审； ---参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化； ---参与职业健康安全事务； ---了解谁是职业健康安全的员工代表和指定的管理者代表（见4.4.1）。 3、外部协商与交流 a)?????? 是指向相关方宣传方针、沟通危险因素、评价和控制的及结果。 b)?????? 沟通有关的法律、法规； 接收并回复相关方的咨询、建议、投诉等信息。 形式：口头、电话、会议、文件、板报、意见箱、网络、录像、标语等。包括：政府、急救、消防等 1、要有程序，用来进行有关职业健康安全风险和职业健康安全管理体系的信息交流 2、协商与交流分内部和外部内部交流与协商是在各部门、各层次间进行。如各部门与管代交流体系运行情况，体系的监测、审核和管理评审结